用身份證識別器，呼叫公安部的資料庫查詢，查出來是真的就是真的；查出來是假的就是假的。

身份證的真假取決於身份證裡的資料。

如何鑑別員工身份證真偽有以下四種途徑：

一、視覺鑑別

身份證網格直接印在證身上，而假身份證網格在過膠片上。

真身份證中公安機關印章“局”字，外形上下整齊（96年1月1日之前辦理的身份證）。

真身份證中公安機關印章字型偏長，筆劃採用類似隸書形式，而假身份證中印章採用鉛體字。

真身份證防偽標誌“長城圖案”與“中國”字樣鮮明，並會反光；而假證圖案與字樣暗淡、不明顯（96年1月1日之後辦理的身份證）。

真身份證反面國徽比較精細、清楚，假證則粗糙、簡單。

二、使用身份證測試鑑別儀（見使用說明書）。

三、借身份證入廠的辨別程式：

考慮到借他人身份證應聘者有三方面特點，即仔細審查會發現許多特點與證件不符；對證件內容未能熟記；臨時借用他人證件，不能長期持有，為此我們平時在招聘驗證時，要遵循此規定並實行三級查證管理。

A，人事文員在招聘時要特別留意查對身份證：首先辨別身份證上的年齡是否與其本人相符；證件照片是否與其本人相同。

B，當證件模糊不清或一時辨認不清時，則應：詢問應聘者的家庭地址與出生年月日，有時特意報錯內容，要應聘者予以糾正；尋找身份證或特徵部分位置做比較，或找定臉部某一特徵作比較；在身份證或應聘者器官位置作比較，如耳朵的高度與口、鼻子比較，下額的寬度、口、鼻的距離，眉毛的長度與生長的傾斜度，眼的形狀、額頭的寬度等都可以做比較；檢查應聘者其它證書如畢業證、計生證等。

C，入廠後，根據應聘者所提供的人事資料、身份證影印件、照片，人事部主管或經理再次做二級檢查，如有疑問重新返回下一級做從新鑑定，確認後在人事

表格中籤名作實。

四、身份證有效性和真實性跟蹤監控管理：

A，員工在職期間，人事部會不定期的測試員工身份證的有效性和真實性，例如：發放工資時，需要員工出示其本人有效身份證；辦理暫住證時，須提供身份證影印件。

B，如對測試到有遺失、假證、過期或身份證寄回家的員工，人事部要求其應儘快辦理。

C，一般通知員工辦理身份證時間為3個月，要求3個月完成補辦身份證事宜。

一般企業都是預留員工的身份證影印件、和員工的緊急聯絡方式，這樣也可以查到資訊的真實性；另外也可以到附近的派出所治安大隊報備贊助資訊、這樣也可以查到真實資訊