簡歷其實從一個方面來說的話，代表了個人能力，因為一個人的簡歷的話，可以從他的工作的閱歷當中來，看它是否具備相應的能力，我們一般在看一個人得約你的時候，總要看他的人生經歷，在人生經歷的過程當中，會去評判他自己現在到了一個什麼水平。

同時在這個過程當中，我們其實還會去做評判，就是說他現在的技能水平在什麼檔次上面，當我們能夠去比較好的平板，他的管理能力比較好的平板上的技能水平，那麼形式就能夠具有非常好的從一個簡歷上面去做一個呈現。

我們在這個過程當中，在看一個人的簡歷的時候，其實，嗯，不是太看你在你簡歷上面寫了哪些東西，而是看你現在能夠做哪些事情，同時在這個過程當中的話，你更多的情況下是在於思考你現在在做的事情，是不是能夠產生和你相匹配的薪資和待遇？如果當你在做的事情和你相匹配的薪資待遇能夠去達成一致的話，那麼學習就可以完成一個交易，如果說不能達成一致，就不能完成交易。

所以我們在這個過程當中，其實最關鍵的要素還是在於你自己做過什麼東西，有沒有一些實際行動能夠拿得出手的一些產品，這些產品的話就是代表你的一個工具，那麼以你現在的這個功勳的水平的話，去衡量你自己這個階段的貨幣性質，然後在去跳槽的過程當中去降低自己的貨幣性質的過程就能過去達成協議。

所以我更覺得一個個體如果想要很好的衡量自己現在的水平的標杆就在於你自己的水平到了一個什麼程度，然後這個程度所對應的市場的貨幣價值是多少？如果說你對於自己所達到的程度，和自己所對應的貨幣價值有一個很清晰的認知，那麼就可以在任何一家工作崗位當中遊刃有餘。

潛力當然能代表個人能力了，就連運氣都是自己能力的一部分，何況簡歷…能力這個詞太廣泛。想象一下，自己用心做出一份漂漂亮亮的簡歷遞給公司，這樣何嘗不是對自己能力的一個表現，而且，一份讓領導賞心悅目，讓公司非常青睞的簡歷，也不是誰人都做的出的，肯定是需要自己有一定能力才做得出來。所以簡歷當然是能代表個人能力的。

簡歷作為求職的第一步，要想自己得到企業的青睞，要想在心儀的企業工作，要想自己的簡歷不被大企業刷掉。這一切的前提就是要寫好一份讓HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的簡歷，一份好的簡歷能夠幫助應聘者更好得到一個面試的機會，但是事實上，並不是擁有一份完美的簡歷就一定會被錄用，簡歷並不能代表一個人的能力，其實面試的很多表現才是決定你是否被錄用的條件，所以面試的時候一定要有技巧回答面試官提出的問題。