我們部門領導是76年生人，專業能力強、經驗豐富，我也學到了很多東西。但是有缺點：
說話心直口快，喜歡背後議論別人的不是，但正面從不跟別人槓。
部門溝通上也有欠缺，看不慣別人做事就不留面子的指責，所以我們部門跟其他部門一直不融洽。
不會替下屬爭取，遇到事把責任推到別人身上（包括下屬），不過也可能是他做事嚴謹，然後自己不夠優秀吧。
大家覺得這樣的領導，我該不該繼續跟著呢？
回覆列表
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1 # 陽光了一下
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2 # 黑貓吊魚
很好，有出色，較利害，這種人才有可能成功，只要能克勤克儉，下定決心，學一學人家為人，調門，以後老闆不利用你，你也會成功的，近朱者赤。
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3 # 有閒別忙
謝謝邀請。人品差，能力強，屬於有才無德的那種。這樣的領導不在少數，與他打交道要把握幾點。一是公私分開。工作上的事聽從安排，努力做好，但涉及私利的事不能沾邊，否則會拉你墊背。二是正常相處。他是你的領導，應該給予必要的尊重，但大可不必去為他站隊，因為既然人品差，一般只利用，不回報。三是以防為主。與這樣的人相處，要注意保護自己，他是領導，處於主動，所以遇事不要主動進攻，但需防著他利用你圖不軌之事。一己之見，僅供參考。
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4 # 四十冷夜
人品再好的領導都不會無緣無故的栽培你。人品那是領導個人事情，即不受你約束也不歸你管，更不用想人品好壞對你產生自己多大幫助。堅守己心，引以為鏡不是挺好？能力強反而是最應該學習的能力！在能力強的領導手下幹事，他必然要求你提升自身能力，這種壓力作用會幫助你更快成功。社會是講實力的，講其他的都是扯淡。
人品差的領導非常多。
因為，許多人能夠爬到領導層，是透過不擇手段上位的，
所以，人品好不到哪裡。
所幸，領導人品差，專業能力強，如果沒有地方去，只有在這人品差專業能力強的領導下混了。
水向低處流，
人向高處走。
如有更好的出處，
就再見不見。