跟對領導，你的事業前途一片光明，做他們做不到。為人處事要好，不要做的讓人討厭就行。為人處事要善於用感情，也許開始他們不屑。時間長了同事都服氣你……做事要全力以赴，說話一言九鼎。善於謙和跟跨部門領導打招呼，讓他們注意你的影響力。堅持不懈給ceo寫建設性建議，哪怕他看都不看。全面瞭解公司……你的穩重形象會給你帶來好運氣

這問題沒有限定條件，所以姑妄言之:如果你做的是技術工作，就不必太考慮這些，只是一心上進就好。比如搞設計，搞軟體，或在一線組織生產施工等等。因為技術不容易被打壓，它畢竟是客觀存在的東西嘛！如果搞銷售，這個問題也容易些，因為業績容易考核，但要注意搞好與上司關係，功勞別獨呑，否則給你換個新環境，業績就可能下滑。最難的是搞行政管理這一塊。因為這類工作往往是訂規則，搞制度，出主意，想辦法，工作效果也不會立馬顯現，難加評價。有時完成最高領導交辦的仼務，得到賞識，就容招忌。

總之，應以如下態度對待這事:一是努力提高業務水平，永不滿足;二是以誠待人，對上對下對平級都要如此，當面背後都一樣;三是懂得學習別人長處，千萬不能有忌賢妒能之舉;四是盡心盡力對待工作，發揮自己所長，把工作做好，還要考慮是否應有改進和突破;五是有平常心，看開榮辱之亊。自己的才能能發揮是最好的，實在不行可考慮挪動一下;最後一點就是注意職場內的圈子文化，攪到這裡面就很多事拎不淸，孑然獨立有時又不可能，看個人的修為了。

每個人都有嫉妒心理，展示自己的能力時，不損害別人的利益才是王道。

前些天，大學同學給我講述了她去做兼職的時候遇到的一些情況。和她同去的還有一個女孩，那個女孩為了證明自己做的比較好，總是捎帶著貶低一下我那個大學同學，她性格比較軟，平時也不反駁，但一次那個女孩又對老闆說她做工作如何如何好，幾乎沒有任何問題，但我那個大學同學做的時候卻遇到種種問題，我那個同學實在忍不了。就回了一句：“我覺得剛才始做工作，沒有問題才是最大的問題”。同學說，他說完這句話，安靜了近一分鐘沒有人說話。場面十分尷尬。

從這個故事我們也可以學到，適當表現自己並沒有錯，但不要損害別人利益，做一個讓別人舒服的人，別人才會讓你舒服。