據題意分析，從國家規定政策制度上而言，所有從事職業勞動生產工作的國有私有公司企業或其它類個體經營戶或集體組織按工資百分比例繳納五險一金，或個體經營主都應嚴挌繳納五險一金。

再次，就是臨時工類工作因流動性較廣，所以一般用人單位也會為他們買些商業保險。總之，分析認為，社保金問題隨中國社會發展進步，各公司企業無論是國企民營管理者和普通員工目前至將來都會十分關心重視此社會保障問題，這也是公司企業安定生產秩序，員工包括領導自身的當前切身利益和將來退休後養老問題，理所當然引起大家的關心重視。

另國有機關事業單位和企業對雙休日休息制度執行得較正規。其它性質的單位，即是做得好的，多數休假日加班也是以加班費支付，差得就不好說了。

我有五險，但沒有雙休

每逢週六，上班的時候，路上明顯的車少人也少，所經過的路段，至少車流量要減少三分之二。下班的時候，則堵的非常厲害。這說明，這些人應該都雙休了，這些傢伙是出去玩，現在回家了。特別羨慕他們。

能按照國家標準購買五險，執行雙休的，大部分是政府機關、國企，和一些比較規矩的私企，甚至為了保證人力資源的吸引性，有些公司也會把五險一金和雙休作為招聘員工的吸引條件。

不過，剩下的那些，包括不需要上路的一些人，週末應該都還“奮鬥”在各自的崗位上。這些企業總是在政策邊緣徘徊，雙休不說了，五險也沒保證。有的可能是派遣工，有的索性啥也沒有，希望監管部門能對此加強力度。

雙休與單休體現的是不同企業對員工工作的科學使用狀態，屬於公司內部規定問題。但是社保則是勞動法規定的強制性要求。那些單休的還情有可原，不買社保的，就違法了。

所以，現在很多公司，執行的單休、雙休甚至單雙交錯相結合的情況，都可以接受。但是，不買社保的公司，還是避開為好。

首先是體制內的單位，包括政府部門公務員，事業單位學校等等。

大多數的國有企業正常在機關上班，也是享受雙休和五險一金的。

待遇比較好的比較正規的私營企業，也都是享受五險一金和週末雙休。大多數的歐美企業，日本企業基本上也是嚴格遵照勞動法來，因此這些單位的職工都有五險和週末雙休。

沒有五險或週末雙休的，多半都是一些私營企業，很多私營企業都是幹6休1，一些不太正規的企業基本上不給交社保，醫保，也沒有休息，只是承諾一個月休兩天4天這樣。

要想週末雙休並有五險一金還是要多讀書，因為好的單位多半對學歷有比較高的要求。即使週末加班，該有的待遇都會給的。

學校有編制的正式老師 五險一金 週末雙休 各種補貼 還有報銷 搞個課外補習班 收點材料費 還有會來事的學生家長主動送溫暖

當然是國字號的了。

是凡工資由中央財政派發的都會享受這個待遇，勞動法就是為了保護這些人，經濟增長受益的也是這些人，其他不屬於國字號的人也就跟這些無關了。