這個無需傷心，適當的找下自己原因，再和老闆溝通一下，可以間接的問下老闆為何不提自己，如果不想問 就觀察新來的HR一段時間再和自身對比一下，你就會發現原因了，老闆要考慮全面性。

“金三銀四”是HR職場精英們跳槽轉型最密集，也是最佳時期。“金三”已過，“銀四”初到，大多數3年至5年以上有著經驗豐富的人力資源管理的職場精英白領們，都想抓住“銀四”的尾巴快速華麗轉型晉升、加薪。然而對於職場HR女精英白領們跳槽換工作，轉型晉升、加薪的難度卻非常大。

隨著企業多元化的發展，職場中人力資源管理者越來越得到企業的重視，在企業發展的過程中，HR女精英們發揮著不可估量的價值。在工作中她們認真、細心、負責的工作態度遠遠大於男性。然而如此認真負責的工作態度，HR女精英職員們卻在晉升的過程中並不是很樂觀，反而男性晉升的機率要大於HR女精英們！

來自不同地區不同行業近200名的HR職場女精英在“點躍線上”中分享他們職場轉型晉升過程中所面臨困境（以下有四名不同地區行業在HR職場精英分享）

來自北京的李女士分享：剛畢業在一家IT公司做HR人力資源管理，個人能力，經驗也不足，也不敢向公司提出漲工資的事情，更談不上晉升了。

來自廣州的歐陽女士分享：在一家外貿企業公司做人力資源管理崗位3年的時間，對未來職業規劃很模糊，不知道該如何發展才能晉升；

來自上海的張女士分享：國內某大型電器品牌公司做 HR部門經理5年的時間，多次向總公司申請晉升部門總監, 可多次被退回，也不知道什麼原因，對未來職業發展也不知道如何規劃；

來自河南的劉女士分享：生完二胎上班後，在工作中老出現問題一直得不到領導的認可，因此晉升加薪根本就沒有希望，也不知道該如何解決工作中問題，如何提升！

85%HR女精英反映因綜合能力不強轉型晉升、加薪困難大；

15%反映企業男高管大於女管理層，晉升有性別歧視；

25%的反映個人能力和經驗不足，沒有自信；

15%的反映工作中遇到的問題，不知道如何解決；

大多數女性並不滿足在家相夫教子的模式生活，她們更願意在職場工作中發揮自身價值，滿足於事業的成就感。然而面臨工作中的種種問題，如何解決？面臨著轉型晉升問題，她們如何才能更大化的實現自身價值，如何明確自己未來的職業規劃？該如何發展提升呢？

資深HR管理諮詢馬老師分析指出，在職場中很多HR女精英們本身專業綜合能力不強，對自己不自信是成為晉升的最大阻礙；

在工作中HR女精英們雖然認真負責，但大多數在工作模式上更保守，沒有創新，面對發生緊急的事情時不知道如何解決，相反男性在這一點上要比女性處於優勢。因此，很多企業晉升時優選男性；

此外，對於一個多元化的企業來說，企業更需要一個具有創新運營型、實戰型等綜合能力強的HR高階管理者。因此對於HR職場女性來說，不管在職多久，經驗如何豐富，只要你的專業綜合能力不足，在工作中墨守成規，那麼就不會得到晉升。因此，只有明確自身未來職業規劃，不斷的自我提升綜合專業能力，才能得到公司認可，得到轉型晉升的機會！