擇業先就業。工作中很多人都遇到過工作不順心或者力不從心的事。多數人對自己的職業生涯其實並沒有清晰規劃。工作無非兩點：錢賺的痛快或者能力提升的痛快。如果在一個崗位很長時間了，自己覺得沒什麼長進，就可以考慮換換挑戰性的崗位了。不要輕易換行業。

每個人在職業發展的不同時期都會遇到各種各樣的選擇，糾結和迷茫在所難免。所謂的選擇也未必就是１００％的好或１００％不好，關鍵是在於自己的感受。

這就涉及到職業規劃的問題。在做職業規劃時，首先要看清自己，瞭解僱主需求，才不會自已煩惱。

（一）認清自己

如果是已經有過幾年工作經歷的，要客觀的總結和反思，每段工作中自己的表現，遇到的問題，收穫，得失，同事的反饋領導的看法等。工作中是否自己擅長，是否盡力做到最好，對工作的激情和投入度等。激情是最直觀的感受，沒有激情是做不好工作的。

可以專業的網站上做個測評，測測自己在哪個維度上表現突出，適合做哪類的工作。不然，很多你不瞭解的事情，以為自己很擅長很喜歡，結果到了工作崗位，才發現不那麼喜歡，不那麼勝任。總歸是不那麼滿意，才又萌生換個工作的念頭。

比如，有些理工男理工女，很會鑽研，技術方面很強，但並不擅長和人打交道，那麼就不適合做業務／銷售／客服／人力資源等方面，需要情商高的工作，雖然情商是可以培養的，但比較慢，這和天性有關。

（二）瞭解僱主需求

企業招人，大都是會重點參照你過去的工作經歷經驗。一般來講，不太會讓一個完全沒有相關經驗的人去嘗試學習一個全領的領域。企業用人風險比較大，成本比較高。

當然，也不是說，完全沒有機會換個領域或換個方向。但出現這種可能的情況是，跨行業不跨專業，或跨專業不跨行業。既跨行又跨專業，成功率比較低。除非是到了比較高級別的人才，轉換成本可控，因為有比較多的成功經驗可以借鑑。

舉例來說，比如，一個化工行業做IT的，轉到其它行業，如果還做IT，就是跨行業不跨專業。但如果轉到其它行業做去做人力資源或行政工作，就跨的太遠了。

再比如，在某醫療企業做裝置維修的人，轉到其它醫療企業做銷售。這是跨專業不跨行業。至少對裝置是熟悉的、客戶渠道是瞭解的。如果轉到化工行業去做裝置維修，這是跨行業不跨專業。至少對維修原理、流程是熟悉的。但如果直接換到化工行業去做銷售，這就跨太遠了，既不瞭解產品，又沒有客戶資源，這銷售就很難出業績了。作為銷售，沒有業績，就很容易產生挫敗感。

總之，做職業規劃，一是要根據自己的性格、去看擅長的領域，二是注意跨行業不跨專業，或跨專業不跨行業的原則。

其實，所有的職業規劃都是有侷限性的，還是要把握可能的機會，嘗試和堅持，把手上事情做到極致。有了經驗積累，慢慢就會比較有方向了。

知道自己想做什麼嗎？想成為什麼？就不會迷茫

在做的過程迷路了，找個你所在的領域牛逼的人，或者你身邊同領域牛逼的人，分析他，研究他，他就是你的指南針。

好高騖遠，只想不做，你會迷失在幻想中，想著想著，你就三十好幾了，青春啊，就是這樣狗血

你好，只要是職場人，都會有迷茫的時候，迷茫並不可怕，可怕的是找不到迷茫的原因。

其實，在職場摸爬滾打的時候也是個人成長的時候，為什麼這麼說呢？在職場中的每一份工作每一個選擇，都會有結果來檢驗你，升職加薪了，得到老闆賞識等等，這些都是結果的檢驗，在得到結果的過程中，往往是我們忽略的地方，這就是為什麼在職場中會有迷茫期。

迷茫的原因就是我們的能力不夠或者不被重視，覺得自己的能力沒有地方可以施展。這時候有一部分人就準備跳槽，尋找高薪，但是有時候結果不太滿意。

說了這麼多，最本質的原因還是你不瞭解自己，究竟該如何瞭解自己呢？這就需要職業規劃的知識了，職業規劃老師會從你的性格、興趣、能力、價值觀這些方面幫你梳理找到自己適合的行業和職位，然後在針對這些行業和職位給你建議，幫助你重新找到前進的方向。

個人覺得在職業迷茫期，自己要搞懂兩方面事情。一，不喜歡當下工作的原因是什麼，期望的工作有哪些吸引自己的東西。把這些點列出來，越詳細越好。

二，把自己的技能列出來，可使用的資源寫下來。兩相結合，來分析自己是否具備轉換職業跑道的可能性。如果有機會，那就可以嘗試。如果沒有機會，明白是哪些因素起了重要作用，自己有意識地積累起來，積累的原則是簡單，高效，實用，迅速。在準備充分後，去努力做自己想做的，並堅持下去。