那說明努力的還不夠，或者說格局還不夠大。目標還不明確。

自然力法則都有滯後性。也可能當下沒有回報。有一種回報是無形的。只要努力，不可能沒有回報。只是看你怎麼衡量。生命中每件事情都有它完美的位置。

人們的努力不是萬能，機遇在社會的發展下前進五，六十年代一個小學生就能當高階領導，在現時代大學生要幹工人，要當農民。人們在追求什麼幹什麼？那都不重要，只要一行愛一行就好關健是幹好才是完美。

工作生活要盡如人意，需要的不僅僅只是努力和各種證件。

現在大家都在強調情商很重要，這個應該就是與人相處的能力。

這個有很多原因。

心態，在學校裡，老師整天誇，同學整天羨慕，給他們製造一個高高在上的形象。畢業後，遇到挫折心態調整不過來，從被人捧在手心到被領導訓斥，壓力很大，不懂的排列，找不到節奏。

學習方法，在學校裡學習，是在規則內的學習，告訴你考試範圍，這裡面的東西搞明白了，換湯不換藥，考試就能考好。步入社會就不一樣了，社會是個大的課題，沒有固定的答案和題型，出現很多不同的套路，他們適應不了。

謝邀！你說的這種人大部分是高分低能的人，智商高情商低。工作和生活中，為人處世正直無私奉獻無謂，處事圓滑不驚八面玲瓏，對人有顆感恩的心，積極向上，這樣的人沒有什麼不成功的。情商高才能工作生活都成功。你的朋友是不是情商低？還有一種是自己時運不濟，真的是沒辦法了等一等過短時間轉運就好了！

努力只是工作能吃苦，不怕累，但是工作每個階層所涉及的知識層面完全不一樣。

工作只需要能吃苦，不怕累，不怕髒，主管就需要了解工作流程，人員管理，總經理就需要情商，客戶關係，人員調動，人員管理，下達任務，人脈掌握，資源掌握，公司規劃都要涉及的。

職位越高懂的就要越多，管理，運營，營銷，人脈，資源，拓展，任務，規劃都要具備。

所以任何事都要做到面面俱到，力求完美，這就是為什麼職位越高壓力越大的原因，報告不合格重寫，方案不合格重寫，規劃有問題重新規劃，運營模式有問題重新調整，營銷方案有問題重新修正，任務不達標被罵的頭頂冒煙。

行政管理層：企業的規劃、決策、管理、監督、考核、公關以及形象推廣。

銷售層：產品銷售是企業生存和資金流通的原動力，市場開發新產品推廣是企業發展的原動力，情報收集是提供給技術部門處理。是企業資訊收集的主要渠道，也是領導決策的主要依據。

生產層：裝置採購、使用和管理、原料採購、使用和管理、生產組織、管理、生產人員管理和考核、生產成本管理、產品檢測、質量保證 、數量清點。

技術層：給生產提供技術支援和保證，給銷售提供技術支援和保證、情報收集、分析、處理、解析。

資金管理層：正常財務工作資金使用的管理、監督、指導、考核、預警、融資、引資、生產經營成本的核算、考核。

每個人職位要求知識層面完全不一樣，幾乎是要全部都精通，一步一步提升，一步一步調整。

我也經歷過這樣的事情，大學的時候擔心以後畢業不好就業，就考了一堆的證書。實際上工作之後，這些證書都沒有用上。當時的心態就是，有證在手，就不怕以後不好找工作。

其實，對即將出校門需要找工作的同學來說，考證書不是不對，是要考對應的證書。比如旅遊相關專業的學生，應該考導遊證；財會專業的學生，需要考會計從業資格證等。那麼，哪些是通用證書呢？英語四六級證書，可以證明你英語基本功是沒有問題的，這樣用人單位看到你的證書，是對你加分的。再比如計算機二級證書，說明你基礎的計算機知識是完備的。

但是光有這些證書是不行的，理論知識再強大，也需要實踐。有證書只能證明你的理論很強，但是實踐怎麼樣呢？是看日常的。在工作中，你的領導和你的前輩，會關注你日常的表現，綜合考評你的實際能力。

所以有時候會出現這樣的現象，明明我有很多證書並且成績都還不錯，為什麼就比不上那麼比我差的同學呢？為什麼比我差的升職加薪了，我卻原地踏步呢？

其實是因為，你看似很努力，並且取得的成績也很不錯。但是你的知識沒有被很好的運用。只有靈活的運用你所掌握的知識，運用到實踐中，不斷的積累和總結，能力才能不斷的提升。如果只是依靠自己所取得的那些證書，不實踐不學習，很容易被追趕和被淘汰。

人生最怕自己感動自己，就跟當年考一個證一樣，不過是假裝努力，每天起的很早去自習室，很晚回到寢室，我自己覺得自己已經很努力了，其實你在自習室的時候沒有完全投入學習，時間付出了，但是努力還不夠，你可能在忙於做其他的事情，比如打電話，接水，想玩一把遊戲，想看一集自己很喜歡的劇放鬆一下，這樣時間一天一天過得很快，你覺得自己每天起早貪黑的學習，卻得不到相對應的成果，原因就是你把時間花費在別的事情上，沒有真正的努力。