是你心多了，不管你與師傅間是名義上師徒，還是實則上的師徒。依先來後道原則，你叫他師傅都不為過。別人先入職場，在某些方面的知識和經驗都比你多丶比你強，光這點就應該得到你尊重。

封建時代的師徒關係，可不同於現代的師徒關係。那時的師徒關係可真有“父子關係”的味道，所以才有“一日為師，終身為父”之說。那時拜師年齡都很小，絕大多數是未成年，像我父親那一代是9歲便開始學徒的。識不識字，有沒文化都沒關係，只要師傅願收你，行個儀式就可以了。

一入師門，師傅真的像父母一樣，從日常生活，怎麼做人。到職業技能真的是手把手教你的，像父母一樣管教你。即使這樣也有“師父領進門，修行靠個人”，這話你懂不？

現代人，最起碼都受過九年義務教育的成年人。有的更是有高學歷的學士或博士學位的。你以為還像你父母一樣在你面前點點滴滴丶勞勞叨叨沒過完？

你應該主動，主動幹活丶主動請教丶邊幹邊學，同時要像關心長輩丶朋友一樣去熱情對待，主動關心。寵物也都知道在“鏟屎官”面前搖尾巴，沒學會去如何與人打交道？

抱歉，言重了，自已去感悟。

你師父做得很好啊，你師父的態度不是嫌棄是嚴於利人。你也不可能除了叫師父就什麼也不付出啊？你應該多做少說，平時跟在師父身後學會察言觀色，學會技術操作和問題大維修，總之你得邊學習邊謙虛主動關心師父的日常生活和工作中不快，你在工作和學習中有不懂或不精地方多去問問師父，虛心積極討教的態度，除了要主動取悅，還要主動跑腿多做事少說話少抱怨，出來混社會不比在家裡父母任勞任怨去替你負重前行，而是自己要踏踏實實的做好自己份內的事情，也要自己主動關心他人和師父之間相處的待人接物方面的積極性。

謝猴哥邀！

這話問的，職場上，你叫人家一聲師傅，人家就有義務教你東西了嗎？人家不願意帶你這個非親非故的徒弟，才是正常的。人家手裡有技術，他不傳給自己的親戚，或朋友的孩子，或自己看重的孩子，傳給你這個公司安排下來的陌生人，他能心甘情願嗎？

再說，你是個什麼樣的人，他對你又不瞭解。況且，你們是存在競爭關係的。你的到來，至少，讓你們的老闆在和他談薪酬的時候，又多了一個籌碼，這對他是不利的。如果他把多年的技術經驗都交給了你，你又不能和他同進同退，老闆隨時可以讓他走人。他能願意教你嗎？

但是，從另一個角度來說。後浪推前浪，人總是要老的，總是要退出舞臺中心的。即使，今天不是你這個陌生人來做他的徒弟，老闆也會安排其他人來做他的徒弟。即使你不是個值得公司培養的人，你走了，公司依然會招聘下一個人來做他的徒弟。所以，無論他是否接受這樣的安排，他都得把你當個徒弟來照拂一下。所以，幫你借傘就是一個他給別人看的一個姿態。

當然，他也會慢慢觀察你是個什麼樣的人，是不是值得他教，無論從資質上，還是人品上，他都要考察一下，也是正常的。要說人一點私心沒有，肯定是假的。如果公司有一個針對老技術人員的很好的退出機制或上升通道，前輩師傅自然是很願意帶徒弟的。如果公司文化不是很好，那麼，無論你是個什麼樣的人，師傅都不會真心帶你的。你們公司在這方面應該做的是一般水平的，這從如果你師傅對你的態度可見一斑。同時，從師傅的態度，也能看出，他未必有太多的真材實料能夠給到你。

同時，師傅對你的這種態度，和你保持一定的距離，說好了，那是樹立一個權威，端個師傅的架子，也是人之常情，說不好聽一點，他也可能對你隨時翻臉的，說不定有什麼事情，還讓你背鍋呢。

所以，無論你現在遇到的是什麼情況。對公司的師傅，要尊重、要真誠，但也不必過於殷勤，少說話，多做事。做任何事情，要有原則，以公司利益為重，按照公司規章制度執行。有不懂的，有疑問的，就多問師傅，但也不能只問師傅，還要多問問別的前輩，尤其要和人力資源部的人保持溝通。讓大家都知道你在幹些什麼工作，思考些什麼工作問題。

同時，你也要有自信。畢竟，你能被安排到那個位置，你也是在學校裡學了幾年的專業知識的。即使沒有師傅帶你，難道你就不能在工作中摸索、積累、創新了嗎？有師傅帶，無非讓你更快一點融入團隊。有時候，公司安排年輕人進去，讓你們做前輩的徒弟，不過是給前輩面子。但，無論如何，年輕人還是要保持謙卑的。畢竟，有些經驗還是需要時間和親歷去積累的。

另外呢，師傅把你作為潛在競爭對手看很正常，但你沒必要把師傅看成競爭對手。年輕人抓緊時間學東西才是關鍵。你應該想的是，即使不在這個公司幹，你也有實力去跳槽去主動選擇。這麼想，你的心態就好了。同時，也要明白職場的不易，別人的今天，可能就是你的明天。如果公司對老員工不厚道，這樣的公司，也是不值得你為他賣命的。

存善心、多努力，時常埋頭苦幹，偶爾抬頭看路，不會錯的。