現在實體店超市不好做，業績做不起終歸有脾氣，估計也是變相裁員，你辭職正合她意，不用補償，你可以用法律維護自己的利益

首先，我個人認為沃爾瑪作為一家外資企業，不應該是全部主管都是題主描述的樣子，之前跟沃爾瑪有過接觸，管理體系很完善，如果是針對主管個人的人品和作風問題的話，企業內部有投訴渠道，題主不妨一試；其次，如果對企業沒什麼感情，就想出口氣，不妨找個做勞動爭議的律師諮詢一下，方法非常多，當然這種諮詢需付費，望對題主有幫助，謝謝。

外企待遇還可以，只是主管的處理方式和口頭上的問題。選擇忍吧。做好自己的工作。 不能保證你辭職後也有會遇到更不好的領導。在大公司就留下來吧，如果是他這樣的人開的公司，我是堅決不幹的。

不知道你工作多長時間了。你說的這個主管，動不動就讓人辭職，愛吵人 。分析起來只能說明這是他的管理手段之一，沒有對錯。如果沒有侮辱你的人格，也不能說什麼。既然他能做主管，說明上級領導對他的管理手段至少是認可的。如果你入職時間不長，我建議你忍一段時間，畢竟工作是為自己養家餬口，隨意跳槽不可取，你如果能按照主管的要求全做好了，估計他也不會吵你。如果他是無理取鬧，侮辱人格，故意針對你個人，那你可以和他交流，沒有好轉的話可以選擇辭職。最後一句話如果你已經忍無可忍，那就無需再忍。

文中只說“炒”人，但沒說原因，所以難以發表個人看法。不過，人家既然當上主管，他(她)的管理模式肯定是得到上司的認可的(任賢唯親者除外)，所以，作為一個“領導”人是要“公事公辦”的，而不能睜一隻眼閉一隻眼讓有些人“胡作非為”的，要不公司怎樣執行？換位思考你有想過嗎？如果他“她”是無的放矢或是針對性的，那我勸你卷席走人，bye~bye也不給他“她”一個，望你三思而行，謝邀。