一、考研怪圈——研究生就業難&“考研熱”高燒不退
麥可思的調查資料顯示，2013年研究生就業壓力越來越大。第一季度中，研究生的求職簽約率低於本科生，且起步薪資也低於期望值，幾乎和本科生一樣。這一現狀讓很多碩士畢業生大失所望，但就業壓力赫然眼前，又不得不面對現實。企業用人越來越重能力，比起“學位”，更看重個人的實際能力。
然而，諷刺的是，頻繁曝出的研究生就業難新聞，似乎並未讓莘莘學子冷靜思考考研和就業的問題。大量的本科生們在校四年間沒有做好就業預備工作，自我認知、技能準備、心態準備都不充分，當面臨“畢業即失業”的威脅時，考研似乎成了他們唯一的選擇。
專家點評：研究生就業問題與政策制度、教育制度有關，但面對現實，彌補就業力和學習力之間的差距才是研究生們要重視的問題，怨天尤人解決不了問題。針對這個問題，專家提出了四點建議：
1）考研之前，務必先做好職業規劃，並依據職業規劃再確定考研方向；
2）高學歷不等於好工作不論在校你做過多牛的研究，進入職場你就只是Fresher，放低期望，多一點謙虛；
4）對於不喜歡本專業的碩士研究生，請務必在求職前做好職業定位和規劃，做好轉型求職的一切準備。
二、國考之惑——“死也要死在體制內”&公務員發展之困
工作穩定、福利有保障，在體制內的工作比在任何地方都穩定靠譜，不管外界有什麼風險，“金飯碗”也不會破。“與其在企業裡飄搖不定的四處打工，不如老老實實當個公務員。”這是爸媽的心聲，同時也深深影響著莘莘學子們的就業觀和職業價值觀，畢業時再次經歷“千軍萬馬過獨木橋”的考驗，為“1%的公務員之名”擠得頭破血流，砸下寶貴時間成本和機會成本，喊出“死也要死在體制內”的口號。
然而，在向陽生涯所接待的個人職業規劃諮詢客戶中，公務員職業人群佔總諮詢人數逐漸攀升，已經達到了15%左右。前來諮詢的公務員們反映的問題非常集中：他們在體制內看不到發展的希望，想跳出來，卻因為沒有明確的職業定位和職業規劃，不得不留在體制內“混日子”。
專家點評：“公務員考試熱”不是個人行為，而是一個社會群體行為。它是這個時代下社會經濟發展、社會資源分配失衡的一個結果，想“坐享其成”、規避發展風險的人很多，但又不能為自身找到切實可行的出路，所以只能隨大流選擇。他們中的一部分人有這些共同點：對於一眼就看到頭的職業生涯，他們感到無力，想變革，但因為長期在模式化、過於穩定的環境中工作，競爭力、創新力、工作積極性等都在退化，面對體制外的就業環境，職場生存變得困難重重，難以適應。三、城市“圍城”——一邊想擠進來，一邊想逃離
“北上廣”是很多人心中的“夢想之地”，這裡豐富的資源平臺和大量的工作機會都吸引著各路人才聚集於此，希望透過一番努力能有立足之地，從此就可擺脫在小城市生活的命運，轉而投入到大都市的懷抱。
矛盾的是，一邊想奔進來，一邊想退回去。據最新資料統計，上海可承載的人口數量已接近極限，自然資源和社會資源都接近緊缺。北京、深圳、廣州等這樣的一線城市也同樣存在此問題。不論是生存的競爭，還是職業發展的競爭都尤為激烈，不少人挨不過剛去時最艱辛的三四年，便調頭回家發展。此外，房價的節節攀升和空氣質量的惡化，也成了讓大家逃出“圍城”的最大動因。
對於想跳出“圍城”的公務員，專家建議，要有置之死地而後生的心態——梳理出過往工作經歷中最有價值、最有收穫的成績，結合自身的實際情況重新進行職業定位，制定至少5-10年的職業規劃方案，並迅速付諸於行動。而對於“死也要死在體制內”的人們，專家提醒各位，在參加國考前就務必要弄清楚自己的職業定位和職業價值觀，不要在“隨大流”之後又是“悔青腸子”的後悔，浪費時間，也給自己的發展添堵。一定要三思而後行，找到屬於自己的發展路徑才能避免陷入怪圈。
一、考研怪圈——研究生就業難&“考研熱”高燒不退
麥可思的調查資料顯示，2013年研究生就業壓力越來越大。第一季度中，研究生的求職簽約率低於本科生，且起步薪資也低於期望值，幾乎和本科生一樣。這一現狀讓很多碩士畢業生大失所望，但就業壓力赫然眼前，又不得不面對現實。企業用人越來越重能力，比起“學位”，更看重個人的實際能力。
然而，諷刺的是，頻繁曝出的研究生就業難新聞，似乎並未讓莘莘學子冷靜思考考研和就業的問題。大量的本科生們在校四年間沒有做好就業預備工作，自我認知、技能準備、心態準備都不充分，當面臨“畢業即失業”的威脅時，考研似乎成了他們唯一的選擇。
專家點評：研究生就業問題與政策制度、教育制度有關，但面對現實，彌補就業力和學習力之間的差距才是研究生們要重視的問題，怨天尤人解決不了問題。針對這個問題，專家提出了四點建議：
1）考研之前，務必先做好職業規劃，並依據職業規劃再確定考研方向；
2）高學歷不等於好工作不論在校你做過多牛的研究，進入職場你就只是Fresher，放低期望，多一點謙虛；
4）對於不喜歡本專業的碩士研究生，請務必在求職前做好職業定位和規劃，做好轉型求職的一切準備。
二、國考之惑——“死也要死在體制內”&公務員發展之困
工作穩定、福利有保障，在體制內的工作比在任何地方都穩定靠譜，不管外界有什麼風險，“金飯碗”也不會破。“與其在企業裡飄搖不定的四處打工，不如老老實實當個公務員。”這是爸媽的心聲，同時也深深影響著莘莘學子們的就業觀和職業價值觀，畢業時再次經歷“千軍萬馬過獨木橋”的考驗，為“1%的公務員之名”擠得頭破血流，砸下寶貴時間成本和機會成本，喊出“死也要死在體制內”的口號。
然而，在向陽生涯所接待的個人職業規劃諮詢客戶中，公務員職業人群佔總諮詢人數逐漸攀升，已經達到了15%左右。前來諮詢的公務員們反映的問題非常集中：他們在體制內看不到發展的希望，想跳出來，卻因為沒有明確的職業定位和職業規劃，不得不留在體制內“混日子”。
專家點評：“公務員考試熱”不是個人行為，而是一個社會群體行為。它是這個時代下社會經濟發展、社會資源分配失衡的一個結果，想“坐享其成”、規避發展風險的人很多，但又不能為自身找到切實可行的出路，所以只能隨大流選擇。他們中的一部分人有這些共同點：對於一眼就看到頭的職業生涯，他們感到無力，想變革，但因為長期在模式化、過於穩定的環境中工作，競爭力、創新力、工作積極性等都在退化，面對體制外的就業環境，職場生存變得困難重重，難以適應。三、城市“圍城”——一邊想擠進來，一邊想逃離
“北上廣”是很多人心中的“夢想之地”，這裡豐富的資源平臺和大量的工作機會都吸引著各路人才聚集於此，希望透過一番努力能有立足之地，從此就可擺脫在小城市生活的命運，轉而投入到大都市的懷抱。
矛盾的是，一邊想奔進來，一邊想退回去。據最新資料統計，上海可承載的人口數量已接近極限，自然資源和社會資源都接近緊缺。北京、深圳、廣州等這樣的一線城市也同樣存在此問題。不論是生存的競爭，還是職業發展的競爭都尤為激烈，不少人挨不過剛去時最艱辛的三四年，便調頭回家發展。此外，房價的節節攀升和空氣質量的惡化，也成了讓大家逃出“圍城”的最大動因。
對於想跳出“圍城”的公務員，專家建議，要有置之死地而後生的心態——梳理出過往工作經歷中最有價值、最有收穫的成績，結合自身的實際情況重新進行職業定位，制定至少5-10年的職業規劃方案，並迅速付諸於行動。而對於“死也要死在體制內”的人們，專家提醒各位，在參加國考前就務必要弄清楚自己的職業定位和職業價值觀，不要在“隨大流”之後又是“悔青腸子”的後悔，浪費時間，也給自己的發展添堵。一定要三思而後行，找到屬於自己的發展路徑才能避免陷入怪圈。