我們現在老大在招聘的時候，嗯很多時候的話其實是看一個員工是否有學習力，因為你現在的能力的話，基本上有的時候不能夠和公司相匹配，它需要一個不斷的調整和適應的過程，所以在這個過程當中，當老大和你在交談的時候了，嗯，關鍵是看你適不適合公司，而不是看你的薪資的匹配的待遇，所以我們現在很多的小朋友在求職的時候太過於，把自己的心思看得太重，還沒有思考到你能為公司帶來什麼，如果說你能夠非常清晰的知道你能為公司帶來什麼，那麼能夠在現階段的過程中，降低自己的期望值，能夠在公司的過程中產生價值的時候，其實就能夠去展示你的價值，並且提高你的薪酬。

所以現在不管是什麼招聘的方式，最終的目的是要去完成前人是的匹配，所以如果說對於一個剛剛從學校裡面出來的孩子的話，你就應該所思考的問題就是，以自己的能力的匹配是否達到，然後這個事情是否是你擅長，在一個看錢是否到位，一般當你沒有把能力展現出來的時候，其實別人都會把錢壓得很低，當你的能力得到體現的時候，能夠為公司帶來價值的時候，你或不清楚，會因為你產生的價值而不斷增高。

如今，招聘行業面臨精細化轉型，有些招聘網站的入口可以直接跳過hr與老闆溝通，這種線上招聘的方式已經成為一個招工發展趨勢。對於個人來講，既能深入瞭解公司概況，也可以瞭解所應聘崗位的工作職責；對於企業來講，能更直觀地從言談舉止間瞭解一個人與公司招聘崗位的匹配度，節省了溝通成本。但與此同時，也存在著一些問題，比如，目前很多招聘軟體的溝通渠道成熟度還不夠，在一定基礎上並不能代替hr來篩選人才，對話方塊過多也會導致應聘者被淹沒在人海之中，未來成熟以後能有更好的改進。