勸君趁早離開吧，且不說月開2600，光是欠款了半年，就可以想象公司目前的處境如何了，繼續呆在這裡除非說是你覺得你在這裡還有不錯的發展空間，可以學習到外面學習不到的東西。

辭職之前務必要理清楚自己的方向，不可盲目的跳槽，也就是所謂的跳槽成了跳糟，當然，對於欠款時間長達半年這樣的公司早點離開還是比較明智的。

吸取這一次的經驗教訓，大公司有大公司的保障，小公司有小公司的待遇，沒有所謂的絕對，所以需要對比三家，把更符合自己預期的目標的公司最為首選。

輕聲傾語

不管怎麼說，企業拖欠員工薪水都是無良企業，我一直這麼認為。沒資金老闆可以不開公司，拖欠薪資的老闆是最被人看不起的老闆，已經沒有任何誠信可言。

別說什麼公司困難，困難那是你決策問題。也別說什麼暫時需要體量，都半年了，不開工資，員工能體量你，誰來理解員工？

縱然你有一千個一萬個理由和藉口，拖欠工資就是老闆的不對。工資是員工的勞動所得，勞動法有明確規定任何公司和機構不得以任何理由拖欠！

沒有工資，員工怎麼生活？國家這些年對於拖欠工資打擊很嚴厲，不管是公司還是個人，只要你有證據證明你在那上班，你可以去勞動局申請仲裁，仲裁速度很快，尤其像你這種拖欠半年的，屬於典型。