三百六十行，學哪行都能讓人精進不少。職場上需要不斷的學習，提高自身素質跟實力。人際溝通和必備的知識技能缺一不可，而且這種把知識理論放到實際生活裡去研磨的過程讓人印象更深刻，進而得到更大的進步。

可以這麼說，一個團隊中大體成熟不成熟也和公司的性質有關。

不知道你們有沒有發現，越趨於穩定的公司或越傳統的企業中職員會讓人感到成熟、老道。而現在創業的氣氛非常的濃郁，所以與此對應的這些公司中的職員又普遍顯得非常有青春氣息。可能你們已經看出我的觀點了。每日職場認為：目前整體職場環境中，成熟的人還是比較多的，不過越來越多“不成熟”的新人在進入職場成為主力。

1、職場老油條。傳統、穩定、龐大的企業中這樣成熟的人員非常多。他們深諳於職場交集，說話滴水不漏，寧肯磨洋工只求不出錯。而優點也是缺點，而現在這個時代好像更需要“不成熟”來推動發展。

2、創業公司新血。現在很多創業公司的職員平均年齡在24歲以下。這是非常低的年齡，而他們的不成熟為社會帶來一個個具有時代新意的產品。他們即是創造者也是消費者，他們正當時。可以說未來是屬於他們的。

每日職場，如果你能玩轉職場又能保持一個騷動的心那麼下一個風口可能就是你的。

三百六十行，學哪行都能讓人精進不少。職場上需要不斷的學習，提高自身素質跟實力。人際溝通和必備的知識技能缺一不可，而且這種把知識理論放到實際生活裡去研磨的過程讓人印象更深刻，進而得到更大的進步。

可以這麼說，一個團隊中大體成熟不成熟也和公司的性質有關。

不知道你們有沒有發現，越趨於穩定的公司或越傳統的企業中職員會讓人感到成熟、老道。而現在創業的氣氛非常的濃郁，所以與此對應的這些公司中的職員又普遍顯得非常有青春氣息。可能你們已經看出我的觀點了。每日職場認為：目前整體職場環境中，成熟的人還是比較多的，不過越來越多“不成熟”的新人在進入職場成為主力。

1、職場老油條。傳統、穩定、龐大的企業中這樣成熟的人員非常多。他們深諳於職場交集，說話滴水不漏，寧肯磨洋工只求不出錯。而優點也是缺點，而現在這個時代好像更需要“不成熟”來推動發展。

2、創業公司新血。現在很多創業公司的職員平均年齡在24歲以下。這是非常低的年齡，而他們的不成熟為社會帶來一個個具有時代新意的產品。他們即是創造者也是消費者，他們正當時。可以說未來是屬於他們的。

每日職場，如果你能玩轉職場又能保持一個騷動的心那麼下一個風口可能就是你的。