談薪的注意點以“目前月薪是2萬，期待月薪是3萬”為例。一、首先不能只看薪資數字，要儘可能完整的瞭解新公司的薪資架構例如：新公司說給你的薪資“超越”了你的期望。你目前的薪資架構是：20k*13mths+1.5~2.5mths bonus, plus 0.8k*12mths allowance，實際你的最低年薪為300k 對方的薪資架構是：25k*12mths+0~3mths bonus, no extra allowance (核算給你月薪為：25*15/12mths=31.25k per month)，實際最低年薪為310k 除了薪資架構，試用期的時長&試用期內是否全薪發放也是需要考慮的。二、另外一個重要的需要獲悉的是薪資的發放比例和時間 例如：新公司告訴你offer是月薪3萬實際月薪的60%平時發，月薪的40%年底一次性補足發放則你的實際月度拿到的稅前薪資為18k薪資架構為：18k*12mths+12k*12mths 這種薪資架構的設定，大多企業說的六四開、七三開、八二開基本屬實，不會無故剋扣，需要考慮的是自己的適應及勝任因素（一般來說你在40%部分發放日不在職，就不發那40%給你了，那麼這若干個月你的實際薪資就是18k）

三、有些企業，還需瞭解該企業是否避稅/是否足額繳納社保公積金等

談薪的技巧一、考慮自己在目前公司的獎金髮放時間和下一次漲薪時間：假如第三季度末面試成功新職位，考慮到自己本年年終獎的損失，以及下一年度自己在目前公司漲薪的時間，合理考慮進新的offer數字的期待中；二、如果自己目前薪資低於市場水平：如果自己是被low pay的，可以坦言自己不擅長為自己要求更多的薪資，所以自己在同事、同行中是被low pay的，期待新的僱主不要因為自己曾經被low pay而low pay自己，給到一個公平的offer；三、考慮職位變化：如職位有變化（提升），意味著自己要擔當更多的責任、自己願意投入更多的時間和精力，匹配著的是更好的薪資；

四、打太太/家人牌：新的工作，工作強度更大，工作時間更多，自己已經做好了全情投入的準備。作為孩子的父親、太太的老公、父母唯一的兒子，自己將承擔家庭的責任，在工作中全力以赴。太太全職在家，薪資給到一個具有吸引力的水平，也是給到家人一個交代。

祝願談薪順利！