富士康新入職員工底薪1900，平時加班1.5倍，週六週日雙倍，法定假3倍，月工資在3000以上，這是很多招工處的廣告。

以剛過去的2016.12月來說富士康怎麼玩的，每週休假一天(1——5)可能是其中的一天，休假就要用週六補班，免去雙倍，週日用來補年假，年假三天但是富士康放假九天，這九天用週日補，看到沒雙倍消失。另外2016年12月元旦從週六放假到週一，如果你是週五休等於放假4天，然而節日只有一天，同樣用雙倍補。

新鄭富士康員工宿舍離廠區較遠，上下班路上花費半個多小時排隊擠車，從下車位到車間也要十幾分鍾，一天多花一兩個小時，每天純休息時間約10個小時。

富士康葷菜價格4——7一份，素菜2-4一份，每月宿舍扣150，吃飯400，五險一金再扣新入職員工加滿班通常不超過2300這是現狀，如果美國高等公民能接受的話富士康去了也無妨。

會對蘋果造成什麼影響？工資太低吃不起蘋果，無法對此做出判斷。

如果蘋果想把生產線撤出中國搬到印度或搬回美國，是為了打擊中國世界工廠地位，那蘋果的如意算盤可能不會像想的那樣，有人算過，如果蘋果生產線在美國生產，每臺手機成本價至少增加一倍，也就是蘋果手機售價可能要翻一倍才能達到現有利潤。市場真的能讓它把手機價格提高一倍麼？至少在中國最讓蘋果擔憂的是中國市場品牌手機激烈競爭。像是華為小米等手機品質很接近蘋果手機了，而且價格都是其價格的一半或者三分之一。如果蘋果價格不提高，蘋果利潤可能減少一半還要多，如果提高價格，那麼國內品牌手機品質相似的情況下價格可能就是他的四分之一，這樣一來蘋果手機市佔率第一位置很快被擠下去了。如果中國政府在制裁蘋果公司，提高鉅額關稅，那麼佔蘋果市場營收近三分之一的中國地區就馬上喪失。你以為庫克不想把生產線遷回美國麼？遷回美國離家近還方便管理。那是他明白這是市場經濟選擇結果，他改變不了。

搬到印度或美國將是蘋果掉下第一的開始。庫克或者任何一個CEO都不會這麼做。美國的相對簡單的技術工人境遇悽慘，惡性迴圈就導致群體能力的下降。不足以滿足蘋果的需求，更不用說福利待遇一系列問題，印度就不說了。人口雖多卻潛力受限發揮不出來。懶惰與文盲率相映成趣。還有，美國是資本左右政治的國家，不滿足資本利益群體胃口的領導人下場。。。當然特朗普是非典型總統，本身就是資本家，這個任期能不能做完。誰知道呢？