職場是一個論功行賞的地方，而不是看你付出了多少苦勞，有多“賣力”。

給自己一個清晰的定位，才不會迷茫。

我喜歡什麼？擅長什麼？

在職業中最看中的是什麼？

你的職業榜樣是什麼樣的，他們現在做什麼？他們就是你努力想成長為的樣子。

明晰了以上問題，為一個清晰的結果（目標）賣力，才會有更大的價值。

十多年的職場生學涯，讓我明白一點，光賣力是不行的。從古至今多少能人卻不得好死的。所以賣力僅僅是職場生存之道之一。還有另外一個非常重要的點，賣力是否有效，你是否是一個情商高的人呢？

職場上領導從來不相信所謂的沒有功勞，也有苦勞這樣的說法。一個企業如果人人都是隻有苦勞，而沒有功勞，那麼這個企業離破產也不久矣。企業要的是結果，企業生存靠利潤，而員工生存靠業績。要拿業績說話，而不是態度說話。

歷史上的岳飛之死，讓我們為一個功臣名將的隕落而惋惜，可是最重要的是什麼，是我說要從中反思，岳飛之死是死於他沒有業績嗎？當然不是，而是死於情商低，一個不懂得上司心中所想的下屬，業績再好，也分分鐘掛掉的節奏。

所以綜上所述，職場混得開，要有賣力之心態，以結果為導向，同時洞悉人情事故。這樣的人才能在職場吃香的喝辣的。

1、職場上每行的職能權重不一樣，看你是否是在主要價值區的部門。否則即使你在努力沒有站對位也是枉然。

2、職場上只有“賣力”是不夠的，因為那裡只是一個在乎結果，不在乎過程的。

3、另外題主需要轉換一下思維，您也許是認為上司交給你的任務不夠“用力”（這一方面是執行層面），可以試試從大局觀考慮，培養自己的商業思維，為您現在的職能新增附加屬性，為公司創造更多價值。