都說學歷是求職的敲門磚，那簡歷在求職中就是墊腳石的角色，的確簡歷對於一個剛剛踏進社會的大學生是非常重要的，因為HR每天都要看大量的歷，一份脫穎而出的簡歷能讓你在求職的路上減少不小的壓力，那，怎麼可以寫出來讓HR眼前一亮的簡歷呢，下面來給你答案。一份優秀的簡歷包含下面幾個要素，分別是求職者的個人介紹，實習經歷&教育經歷，專案經驗，最後是自我描述和技能評價。

個人介紹

① 照片

簡歷的最開始應該是你的個人照片，關於照片也是有要求的，最好是放自然生活照，不要放藝術照，儘量選擇簡潔一點的照片，很多同學的簡歷上來就是一大段的文字其實是錯誤的，這會給HR留下很不好的印象

② 一句話介紹

前半句寫出你做的是什麼行業，有幾年的經驗，後半句描述出你對所要面試的崗位有幫助的核心技能，比如說兩年的房產銷售經驗，讓我懂得了如何與客戶進行溝通，或者是三年的市場運營經驗，讓我知道了如何做資料分析。

社交賬號應該是是你經常分享的和行業內有關的賬號，因為HR很有可能會點進去你的社交賬號去看一下，一個人分享什麼文章，就代表他對什麼感興趣，生活照太多的賬號就不要放了，因為HR根本就不感興趣。

實習經歷&教育經歷

① 實習經歷

你所寫出的實習經歷都要跟工作技能相關，另外不要大篇幅的去描述自己所做的事情，簡歷要做到資訊量大，而且字少，比如說這個實習經歷微信的內容製作，排版釋出，評估營銷效果，做出資料分析報告，所以所你的技能點就是能寫文章，會排版，有資料思維，再有一點就是上一家的工作經驗要往這家公司的招聘需求上靠攏，才能透氣所好，順利拿下offer。

② 教育經歷

教育經歷直接寫到大學即可，學歷只是敲門磚，但不是全部，很多同學會把自己上過的所有學校都列舉出來，四級考試也要列舉出來，其實根本就沒有必要，反而很冗長。

專案經驗

①專案名稱

工作職責要展示出你的思維出來，你不是一個簡單的執行者，你有自己的想法，當然這些都要與你的求職方向有關。

④ 作品描述

把你做過的專案文件寫到簡歷上面，說出你這個專案成功的關鍵，當然也就是你自己思考的過程，說出最後的專案結果，不管是成功還是失敗了，可以說這是HR最看重的地方，這一塊展示的是你覆盤，總結經驗自我提高的能力。

自我描述&技能評價

① 自我描述

自我描述板塊可以簡單介紹一下自己了，你是什麼性格的，你的愛好，你的過去現在還有未來，當然最重要的還是你自己的學習方法，表現出你是一個愛學習的人，進而打動HR的芳心，特別提醒一下不要寫自己吃苦耐勞那種不著邊際的虛話，那樣會引起別人的反感，而恰恰很多人會這麼做。

② 技能評價

在展示你的技能前提下突出曾經經驗的強項，你會資料分析，但同時你的ps還很好，而恰恰你的文案也是一流的，這會給你的簡歷加不少分。

寫簡歷並沒有那麼難，只要掌握了方法，收穫一個大公司的offer就不在話下。

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明你擁有滿足特定工作要求的技能、態度、資質、自信;

從HR的角度談，你是誰？為什麼選擇你而不選擇他人？你想做什麼？你能做什麼？你可以做到什麼程度？你怎麼做？我們一起來看看如何寫求職簡歷？

首先，個人資訊部分，解決的問題是你是誰，我可以怎樣聯絡到你，在個人資訊欄寫上姓名，手機號碼，電子郵箱這三項足矣。手機號碼在早九晚六處於開機狀態，保證招聘經理找到你，這裡我要提示一下，請勿留家裡的電話，有時候父母或其他長輩不知道怎麼發生了什麼，當時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會；使用專業的電子郵箱，避免使用qq等不職業化的郵箱；如果目標企業要求有照片，精神幹練的帶微笑的職業的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。

第二，明確求職目標，這部分解決的問題是你想做什麼？招聘經理經常會看到以下類似情形：求職目標的位置寫著“應聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標的地方同時寫著兩到三個職位甚至更多，這樣造成了招聘經理不知道你想做什麼，現在我們來體驗下面三組資訊，你會選擇哪個：a 應聘職業規劃師/招聘經理/教學管理 b 應聘CBA公司的職業規劃師/人力資源 c 應聘CBA公司+諮詢部+職業規劃諮詢師，我個人覺得我會選擇第三種情形，目標明確清晰簡潔：公司+部門+職位，讓他人瞭解你想要的。

第三，工作經歷，這部分解決的是你能幹什麼，幹到什麼程度？你擁有什麼能力和資源？你可以為企業帶來什麼價值？你是否可以提供企業想要的結果？工作經歷部分不是職業生涯經歷的堆砌，而是體現個人在過去的公司裡曾經創造了哪些業績,建議用STAR原則來寫，S-情景，負責什麼，T-接到了什麼任務，A-是怎樣行動的，是自己獨立完成的還是透過團隊協作完成的，解決方案是什麼 R-結果是 什麼 例如：2012-2013年，在公司負責管理課程諮詢部門，透過打電話，在相關網站上傳送課程資訊，召開課程說明會，邀請老學員介紹，培訓團隊成員等形式招生，業績達到400萬，讀到這裡，我們發現它的特點是：1 多用動賓結構：打電話、召開說明會、邀請老學員 2 數字量化 3使用專業術語，體現職業修養; 企業都是期待求職者來到公司之後為公司產生價值，創造利潤。寫簡歷時結果導向，突出個人的業績，企業僱傭求職者是因為認為求職者在某一領域有獨到的見解 ，能夠提出可量化可實施的方案，能夠整合資源轉化成利潤 ，達成組織的目標。

第四，寫簡歷之前充分的準備是很有必要的，對內自我探索：我的職業興趣是什麼，我擁有怎樣的能力與資源，我的職業價值觀是什麼？我能為企業解決什麼問題？ 對外探索工作世界：瞭解目標企業的願景，企業文化，價值觀，深入研究崗位的要求，職業發展路徑等，透過探索將二者相結合把自己放到最恰當的崗位上去。

說到這裡，簡歷是個人能力的清單，寫簡歷時是對個人能力的梳理，個人有哪些知識，技能，才幹，能夠與目標企業匹配，用心經營自己的職業生涯，簡歷不是寫出來的，是工作中用心幹出來的，腳踏實地的運用專業知識，提升技能，發揮才幹創造價值，這也是企業僱傭求職者來工作的根本原因，同時創造屬於你的幸福