謝邀，在新人剛進入一個行業的前一年左右都處在一個學習和過渡期，當然具體行業所需要的時間是不同的，這個時間段我們要把在學校學習的理論用在實際運用中，職場不像學校，雖然說都存在競爭，但遠比學校來的殘酷，個人覺得剛進入職場會感到迷茫，造成迷茫的原因可能是你不喜歡這份工作，可能在學校所學的根本不會應用到工作中去，所以在初期你最好認清自己，和同事之間搞好關係，不要想著一步登天在做好本身工作的同時利用休息時間去提高之間，現在社會節奏怎麼快你不融入它它就會淘汰你。

由於我自己的工作原因，我帶過幾批實習生，也帶過學生兼職，同時也帶過轉行過來的生手。其中有個男孩子叫小慶，他是我自己面試把關招聘進來的，男孩子斯文白淨，有禮貌說話嗓音很低沉，形象氣質都達標，包括我給他做的性格測試分數為93分，我們公司的營銷總監也就76分。當然，分數並不是越高越好，僅作為參考。他是跨行過來的，因為缺人的厲害，當時就表示面試透過。 新人進公司前一個星期，都是自己看資料。根據自身學習能力，學習進度隨時可以問我。我在第一次問答中就說到了我工作性質，我們是做產品培訓，大部分的知識點必須死記硬背，這是硬性標準。透過一個星期的觀察覺得表現還可以，只是不怎麼積極主動，我尋思估計是跨行有些不適應。有一天我帶著他去我們公司所在商場的旗艦店開晨會，工廠總部大廈離商場步行也就五分鐘。從電梯下樓開始，除開在等電梯時有了簡單寒暄以外，整個步行途中沒有任何交流。一句也沒有，沒有。我等著他開口，問問我一些公司的基本情況啊，公司架構啊，或者部門之間的協作啊。大部分新人都會比較好奇，想更全面瞭解公司。他是特例，包括我出差去到各地經銷商也會帶新人，沒有這麼沉默不語的。在公司呆了有三個月就離職了，存在感太低 ，一個辦公室的人都搞不清他全名是啥，招呼也沒跟我打。他離職第二天，我們這個團隊就發了獎金。獎金是總經辦發的，我們提前沒有收到任何訊息。

1，精神面貌好，懂禮貌。 新近公司大家都不認識你，實習生新人太多，大家都很忙沒時間跟你互動。早上提前個十分鐘到辦公室，只要有同事進辦公室，都主動微笑並打招呼，讓大家感受到你的真誠。記得微笑，沒有人會拒絕微笑。尤其是上班等電梯時，認識不認識的都主動點頭微笑 並說 早上好。 電梯/關門的時候提醒下身邊的人，不趕時間的話最後一個從電梯出來。

2，記住每個人姓名，管好自己。至少你自己的這個小組/團隊的人員，你要記清楚避免張冠李戴。慢慢在熟悉其他部門經理，尤其是協作部門。工作時間專心做自己的事，新人有疑問可以隨時諮詢同事。同事討論的話題，只聽不說。因為你不懂公司結構，不瞭解同事為人，新人不要參與小團體八卦。有人的地方就有江湖，你搞不清一個團隊裡面水有多深，避免觸雷。專心學習，適應環境。

3，不要浮躁。已經進入一家新公司，就要努力做到適應。當初我進入建材行業之初常被我們店長罵的掉眼淚，很多東西不懂沒有接觸過，工作過程當中會顯得很吃力，那是必經之路，都已經過去了。

如今就業環境很大選擇的餘地更多，比我們那個時候要好很多。大部分人都是在一個行業摸爬滾打好幾年才初顯成效的，當然不排除有5%的人他天賦異稟，很快就會所向披靡。

保持一顆好奇之心/學習之心/進取之心/真誠之心，不要太著急了你還年輕步子走穩一些。

畢業工作一年後，我抓住機會跳槽到另一家公司，入職後遇到了不少新問題。

我的崗位是辦公室工作，專案初期跟蹤例會寫會議紀要。開會時我懵圈了，施工管理部門負責人講的方言我大部分都聽不懂，他還說“我的匹通發介末標均你都聽不懂”，更別提“強夯”、“預應力管樁”這些專業術語了！

一場會議下來，我是拼音加文字勉強記錄，相關負責人工作忙，散會就走了，我趕緊一路小跑跟著請教核實內容，他去辦公室我就跟到辦公室，他去工地我就跟到工地，他和施工方溝通我就站在烈日下等著，雞同鴨講半天總算描述清楚了。

領導聽完下屬彙報後，馬上要我整理出材料報給政府職能部門專案進展。我只是個剛來的新手，門朝哪個方向還沒搞清楚呢。但不能跟領導說不會啊，趕緊找出近期會議紀錄整理提煉，與相關部門核實進度情況，在最短的時間內把草稿上報領導審閱。領導格外開恩沒糾結細節，估計看我態度認真，考慮到我剛來容忍了許多不足。

公司剛成立，專案初期以工程為重，管理稍顯粗放，各部門班子尚未完全搭建好，職能劃分不明確，崗位說明不具體的情況很常見，寧可多做，不要有漏項。配合好領導做好崗位說明書的最後一項“領導交辦的其他工作”，邊做邊總結自己的工作內容和工作方法，慢慢就能找到規律，做到別人忙亂我不煩。

職場初期是考察期，儘量不要請假，該加班就主動一點，因為推辭的結果還是領導贏，還不如留個好印象。領導事務繁忙，自己要主動彙報，不明之處多和領導、同事溝通，瞭解的情況越多，越能做出客觀準確的判斷。

小結：臉皮厚不恥下問，勤跑腿苦肉感人，別怕煩寧多勿漏，多學習不怕加班。