長在陰暗角落裡的蘑菇，因為得不到充足的Sunny和肥料，常常處在一種自生自滅的“悲慘”境地，當蘑菇長得足夠大時才會引起人們的注意，而這時它們已經能夠憑自己的能力充分享受Sunny雨露了……這是上世紀70年代一批程式設計師總結出來的“蘑菇定律”。其實“小蘑菇”的這種遭遇和很多職場新人的境遇差不多，職場新人一開始都會因為技能和經驗的缺乏，被人忽視，被分配到邊緣部門，做不起眼的工作，甚至還要不時地受人指責。事實上，職場“小蘑菇”是否能夠儘快實現向“大蘑菇”的精彩轉型很大程度上都是我們自己選擇的結果。我們需要秉持一份“操之在我”的自信與灑脫，去選擇有助於成功的工作心態，繼而邁入成功的職場之旅。

　　轉換角色

　　初入職場，需要及時轉換角色。科學家曾做過一項實驗，圍繞一個花盆邊緣放上一圈首尾相接的毛毛蟲，它們會整整齊齊地繞著圓圈的軌跡爬，而距離花盆不遠處放有食物。實驗接下來發生了令人非常遺憾的事情，只見毛毛蟲一圈圈地沿著花盆邊緣爬，但是因為沒有一條蟲改變它爬行的“軌跡”，轉而爬向附近的食物區，最終在無窮的繞圈過程中都餓死了……之所以發生這樣的慘劇，就是因為毛毛蟲一直按照既定的習慣行動，沒有改變路徑，最終走上了一條“不歸路”。

　　作為職場新人，我們可能在招聘面試環節，憑藉自己的專業背景、優異成績、獲獎證書以及實習表現，過關斬將，最終被用人單位錄用。但是，入職之後很多人卻依然沾沾自喜於過去的成績簿，沒有及時從組織、同事以及工作中快速學習，沒有建立起有助於崗位目標達成的有效人際關係，沒有及時完成學生向職業人角色的轉變，因此容易受挫，甚至沒能順利透過試用期而提前黯然離開。這跟上面提到的毛毛蟲的遭遇頗有相似之處，他們都是沿著原有的行動軌跡前行，沒有根據客觀環境及時調整路徑、轉換角色。

　　被人們譽為“世界第一經理人”的傑克 • 韋爾奇在《贏的答案》中對於在校學生和職場人之間的區別有過一段非常貼切的描述：“在學校裡，你接受的訓練告訴你，能夠完整地回答老師提出的每一個問題就可以得到滿分。那種日子已經過去了，要想在企業裡得到一個滿分，你必須擴充套件組織對你的要求，並且你的努力要超過他們對你的預期。除了必須完整回答‘老師’提出的每一個問題之外，你還要回答他（她）沒有想到的多個問題。換句話說，你的目標應該是充分釋放你的精力、創造力、洞察力，讓你的上司更加敏銳，讓你的團隊更加高效，讓整個公司更具競爭力”。

職場如同戰場，每個職員都有各的能力，要看時勢，把握機會，每個新人都有可能是小蘑菇，心態要擺正。尋找各種機會證明自己的能力。一個的能力應該放在哪，企業老闆都是經過考慮的，有的人交際比較強，有的人對一些突發情況會完美的處理，有的人會給單位創造大的業績等等，身為職場中的一員，多思考自己的優勢在哪裡，針對問題，找相對應的方法，在還是小蘑菇時，踏實做好本職工作，職場中大部分人都是一步步走上去的。