01 這種人可能在混日子

工作努力不犯錯的員工，大多循規蹈矩，這樣的員工不能說領導不喜歡，但如果遇到那些追求績效的領導，可能重用的機率小點，因為企業的發展需要開拓進取的人去拓展，而工作努力不犯錯的員工大都是墨守成規，他們做事嚴於律己，卻不善於在工作中去“開天闢地”。

換句話說，沒有人會從不犯錯，不犯錯，有時候恰恰就是不作為。有的時候，這樣的人不是不出差錯，而是混日子。

02 這種人沒有承擔責任的勇氣

有這樣一個故事：有家單位要裁員，每個部門裁掉三分之一，一時間人心惶惶，大家都在盤算自己犯沒犯過什麼錯誤。而結果公佈的時候，與猜測大相徑庭：同一個部門，在工作上曾經有過紕漏的人安然留下，倒是從未有閃失的人成了辭退物件。

　　為什麼會這樣?被辭退的人憤怒地衝進領導辦公室，得到了這樣的回答：“我要的是能夠創造價值的人，而不是從不犯錯的人。”

人非草木，孰能無過。在職場上，我們常常謹小慎微，生怕犯錯，這是人之常情。但如果一味地逃避責任和風險，永遠躲在別人身後求一個安全，就永遠都不會有出頭之日。

應該說，工作努力不犯錯的員工，不是每一個領導都不喜歡，而是每一個領導都喜歡，儘管在那些求發展的企業，可能受寵度不高，但是對於有些旱澇保收的單位與管理部門，卻是頗受抬舉的，這種員工任勞任怨，兢兢業業，雖為單位不能濃墨重彩，卻也不會新增汙點，這類員工應該深得領導喜歡。但坐陣重在平穩，運營重在前行，適合的崗位用適合的人，這是用人的基本規則。

03 一分為二地看

我想無論什麼樣的員工都有老闆喜歡，關鍵是你要爭取受到他的青睞，當唯他能用。