題主這個問題很有意思……我不知道別人會給你什麼樣的建議，但是我要問的第一個問題是：你是否能夠確認自己真正遇到了【糟糕的老闆】？什麼是【糟糕的老闆】？是脾氣太壞？整天訓人；是人品有問題？還是說能力不足，指揮無能？……還有一個問題，你可以嘗試著想一想：你遇到過多少個【糟糕的老闆】，是不是每遇到的老闆都是【糟糕】的？如果是的話，先回家面壁思考一下~為什麼先要思考這個問題呢？因為對於一些缺乏職場經驗的新人來講，是否能夠很好的定義【好老闆】和【壞老闆】可能還真不一定是很容易的事。比如說喬布斯，在當代幾乎被稱為神一般的存在，但他是【糟糕的老闆】麼？說起來他也是脾氣暴躁、反覆無常、訓人絲毫不留情面、給人強大的壓力甚至【扭曲力磁場】——如果你遇到一位這樣的老闆，你能否堅持在他手下工作？還是罵一句【糟糕老闆】，然後拂袖而去？就我的經驗而言，任何人都有這樣那樣的毛病，所謂老闆往往個性更強、更加捉摸不定。在一位你所認為【糟糕的老闆】手下做事，我覺得有幾個問題需要考慮：第一、如上所述，先反思自己是自己的問題？還是真的是老闆很糟糕？如果確實自己表現OK，老闆有很大責任的話，再考慮後面的問題。第二、我在這家公司還能不能學到東西？如果跟著某位老闆，似乎不太開心。但是在工作當中可以學到很多東西，成長很快，對於未來發展更好，也未嘗不可以留在這家公司。第三、有沒有更好的機會？如果真的想離開一家公司、告別一個老闆了，那麼你的下一步選擇是什麼？會比現在更好麼？會遇到比現在更好的老闆麼？

對年輕人來講，不要一言不合就跳槽。職場裡各種各樣的人都會遇到，各種各樣的事都會經歷。要把職場看作一次長跑，或是一場修煉。