說起來，10多年來我也經歷過幾份工作，從做媒體人、到某些企業任職、再到自己真正建立一家公司，角色也轉換過。剛好可以談談這個問題：見到過的奇葩職場規則，可以列出幾條：1、實習生無薪規則最早我任職是在傳統媒體做記者，當時也算國內影響力最大的媒體之一“南X都市報”。我從校招直接進去，所以沒有經歷過實習生階段。MS我們實習生還好，還是有一些崗位的津貼。但是當時由於報紙媒體非常吃香（05-08年間），很多學生擠破頭想進入這個行業，於是很多人就選擇了做媒體實習生，有一些友報實習生是0工資的。

而且經常一些跑腿的活就由實習生去做。一些老記者如果不想去採訪一些會議，有時也會讓實習生拿著他們的名片過去參會，不但實習生要寫稿幹活，而且如果參會有“車馬費”，也要拿回來給老記者收。總之，有時實習生有點被“剝削”的味道，我覺得對他們還是不太公平的。

2、加班規則加班在現在幾乎都不算什麼【奇葩規則】了，因為太常見。我所知道的，某網際網路人才平臺要求【996】工作制（大家懂的？）；我自己也屬於廣告公關行業，行業內加班也常見，有時為了一個專案要投標，做方案和標書通宵到天亮也是有的事。有一次為了美的一個專案，通宵了一晚去投標，第二天投完標後開車回來，在高速上幾乎都要睡著了……至於怎麼讓團隊加班呢？真是各有奇招。有的是強制規定，有的老闆喜歡在臨近下班時開會，那麼會議結束之後有很多工作要做，於是晚上加班就順理成章了……（但是我覺得很多事情叫做【上有政策、下有對策】，如果老闆喜歡在晚上開會和加班，有的小夥伴白天干脆不幹活，上上網聊聊天淘寶買買東西——反正到了晚上還是要忙嘛~）

我現在自己也在經營一家不到20人的小公司，做的也是廣告和網際網路營銷方面。但是說實在，我們的加班不算多，因為我覺得最重要是大家提高效率，在上班時間內儘量把工作完成以及做好，那就好了。

你說是不是呢？

每一個職場都是一個江湖，這裡是每日職場。

1、三個人的公司！老闆、老闆娘和自己。麻雀雖小五臟俱全，規章制度那是非常的多。其中包含：尊重老闆、與老闆娘保持距離。打掃公司衛生及樓道衛生（其實公司就是他們家，包括臥室衛生）等等。這還不是重點，重點是這個職員他不是保姆，是所有制度的執行者。

2、完不成任務的各種奇葩挑戰。這個在新聞上見過很多，不知道他們能賺多少。不過，這種職業挺像玩兒闖關類真心話大冒險的。

3、年終獎年中發。這個規則算是普遍的奇葩，因為年底離職的現象非常普遍，很多職場人在拿到年終獎後果斷離職，要麼是過年後直接不去了。所以，很多公司想出年終獎年中發的奇葩規定。

4、你行你來呀。小公司的通病，如果你能力非常突出，你會逐漸包攬所有雜七雜八的事情，而這些事情非你工作範圍內，如果你做的好，無關痛癢，如果你做不好，罰罰罰。

以上，也不算什麼規則，算是職場中的一些小坑，專坑好人、小白、實在人。我知道你有很多要吐槽的，請開始你的表演。

討好領導，升職和能力無關，和領導關係不好，提成工資高點就給你調低，和領導關係好手動獎金隨意上調，只要聽話隨叫隨到