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網傳東北大學2016屆畢業生李文星,疑在BOSS直聘平臺因遇“招聘騙局”殞命。天津警方證實,7月14日發現李文星溺亡屍體,透過其身上身份證聯絡上家屬,屍體已於兩週前送檢
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  • 1 # 中考剋星

    近期我們發現了有些公司利用校園招聘行騙的一種新手段,一部分大學生已經被騙,本文整理出來提醒大家注意辨別。

    這些公司的招聘資訊遍佈各大網際網路招聘平臺(如58、智聯、趕集、前程無憂等),下面我抓了一點典型案例:

    看到這樣的招聘資訊

    你是不是頓時激情澎湃

    這工作不是為你量身打造的嗎

    馬上就想吟詩一首

    金色盾牌

    熱血鑄就

    少年壯志不言愁

    當你細細觀察之後

    就會發現這種工作

    都有一些相似之處

    朝九晚五(或者六)

    週末雙休

    無需任何經驗

    有激情、有責任、有上進心

    應 屆 大 學 生

    誰特麼會對HR說:我沒激情、沒責任心、沒上進心???

    不是因為他們想注入新鮮血液,而是因為:只有未經歷過社會、職場的大學生,才會相信他們的招聘資訊、崗位職責、任職要求。

    你進去之後會發生什麼?

    他們專業的“HR”(稱這種人為HR,是對HR的侮辱)會對你進行一整套的洗腦,因為你沒經驗,要你先學習,然後再轉為正式工。所以......你要交20000 — 30000不等的一個學習費用。

    沒有錢?他們跟某某銀行有合作,銀行先給你墊資,然後由你分24期償還!

    我認識的兩位學生,她們現在邊上班邊還著1000多的分期學費。

    這些公司是幹什麼的?

    1. 掛羊頭賣狗肉:打著招聘的旗號,實則是培訓

    2. 一桌菜100,他們卻要價1000

    3. 最重要的是,學不到知識,還浪費了你幾個月時間

    以上這個例子,還算留存有一點良心,他們只是騙取求職大學生的錢。

    更甚者會讓求職者失去自由,甚至丟掉生命,這些就不舉例了。

    那麼我們該如何去辨別這些求職的坑呢?

    1、招聘企業只有單一的手機聯絡方式;

    2、凡收取“服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金”等各種費用;

    3、幾乎不面試就給出錄取通知,且到外地就職(警惕捲入任何形式的傳銷活動);

    4、薪資明顯高於同職位同工種薪資水平;

    5、通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同,上崗期間索要煙、酒等禮品;

    6、公司地址含糊不清,面試場所不正規,類似臨時租借來的賓館等地;

    7、非正常工作時間段預約面試或者面試地點在很偏遠的地方;

    8、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業證等證件。

    總之記住一句話:

    凡是向求職學生收錢的,要麼是騙子,要麼是企業招聘行為違規。要求打款到其私人賬戶的,絕對是騙子。

  • 2 # 重陽。

    找工作時雖便有人說這麼好那麼好,又月薪多少多少或者上萬。我直接就和他沒說的,走人。咱自已半斤八兩還不知道。再著,百分之九十是騙人的。錢沒能力是不會有高工資的。直接找個適合自己的活,錢少就少吧,這錢少的活也還找個可靠人才行,否則就不敢幹。

  • 3 # 淋說職場

    在我們畢業時或者找工作前,都夢想有一天能在職場中揮灑熱血,闖出自己的一片天地,但這些都有一個前提,就是我們需要找到一份好工作。

    我們可能經常在新聞上看到某某被騙進傳銷組織,這是可能是在找工作中被欺騙比較嚴重的一種。我們大部分人可能都經歷過的,是在面試、入職前,公司可能答應我們理想的理想的薪資、合乎標準的福利、讓人憧憬的晉升/發展機會,而這些,在正式入職後都沒有兌現。這種欺騙一方面浪費了我們工作的機會成本,因為你可能為了來這家公司放棄了去其他公司的機會,且如果離職後還需重新找工作,更甚者對自己心理造成一定的傷害。因此,我們在找工作時,要學會避免遭受到一些公司的欺騙。

    1、入職前,對公司進行全面的瞭解。

    2、面試中,對自己存在疑惑的地方進行詢問。

    參加面試,是我們可以對公司進行一個直接瞭解的機會,透過看辦公室的環境可以清晰你以後的工作環境,另,可以利用面試過程中向面試官瞭解的機會,瞭解自己之後崗位的工作內容、薪資、福利等自己比較關心的問題,也可以瞭解自己應聘崗位所在部門的一些基本情況,可以對自己以後的工作,彙報的物件等有一定的瞭解。如果均是屬實的,且面試官對你有一定的聘用意向,那除了敏感資訊,應該都是明確的回答,如遇到面試官含糊其辭、模稜兩可的,自己也可以加強注意。

    3、入職前,對所有自己看重的資訊進行再次確認。

    一般在入職前,HR都會電話或者郵件通知,這時,可以把自己關心的資訊均進行確認,如薪資的總額、組成模式、休息時間、福利等進行確認。HR給自己發的offer自己需認真的閱讀,對自己有疑問的進行確認,確認沒有問題再簽字確認。

    4、入職後,對自己勞動合同仔細確認。

    在入職的一個月內,在入職的一個月內,HR都會給你簽訂勞動合同,對勞動合同上的關鍵資訊,自己都需謹慎的確認,如合同上的薪資是否是不是薪資,崗位是否是自己本身的崗位,崗位是否有保密協議和競業限制等等,這些關鍵的資訊自己都需特別注意。

    5、工作中,提高警惕。

    在工作過程中,對一些和原有的承諾不一致的情況時,自己應該提高警惕,及時止損。例如,一種常見的情況就是,有些公司並不是入職時就依法給員工繳納社保,等入職後,告訴你轉正後再購買,你可能想,也就幾個月,等轉正時又告訴你入職滿一年時再繳納……可能最終一直也沒有給你購買,所以,當出現一些公司不按約定的情況進行時,自己應該提高警惕,慎重思考,如果不合適,應儘早離職,及時止損。

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