在國企裡的員工，工作輕鬆者大有人在，畢竟濫竽充數在國企中存在很普遍的現象，不可能誰都有上進心，能去成就一番大抱負的。大家都在日復一日，年復一年的朝九晚五的工作生活中，逐漸的將工作的激情消磨殆盡，將工作都看成了賺取生活費的途徑和方法，能完成每天的任務就好。

雖然國企裡大多數員工的工作態度是麻木不仁的，但是對於那些剛入職不久的新員工來說，他們對前途的憧憬卻是無限光明的，他們心甘情願幹著最累的活，幻想著升職加薪的美事最快降臨在自己身上。因此，他們難免會對那些工作不上心的老員工嗤之以鼻，認定他們是不思進取的。可是國企裡的上升通道是有限的，不是努力幹就一定會被領導眷顧的，為了一碗水端平，在國企裡當領導也是一件不容易的事，比如讓哪些員工升職加薪就是一門技術活。既要讓老員工感受到公平公正，又不能打消新員工的工作積極性，於是領導最稀缺的就是一群願意做秦檜一樣的“背鍋俠”。可恨的是領導的決定，而不是所謂的打小報告的人，但是人們通常更容易把憤怒宣洩在弱者身上，那些打小報告者自然就成了他們的宣洩物件，一提到他們就恨得牙癢癢。

其實，如果不是一心想往上爬，又有什麼小報告可打的？只要不犯大的原則性的錯誤，基本上都是一些雞毛蒜皮的小事，根本就沒有什麼好大驚小怪的，說不定你和領導的一次閒聊，也被其他員工理解為打小報告咧！我覺得真要是想有個好發展，還是要和同事處理好關係，有個好人緣比啥都強，打小報告不可怕，怕就怕同事之間的猜忌，那才是我最忌諱的。對此，你們怎麼看呢？

首先，這種人只要是企業就有，只要企業人數超過10個。

其次，朋友，請保持好的心態。

我知道你很看不慣這種人，事實上這種人除了他們自己好像也沒人看得慣。

但是不要輕易得罪他們，他們不會幫你走向成功，但卻能輕易讓你失敗。

如果可以的話，和他們保持一個表面的朋友關係。

如果嫌這樣太噁心就當我沒說

你怎麼看不重要，關鍵是領導怎麼看！

有的領導就喜歡打小報告的員工，覺得和他交心，視這種員工為心腹。

我們科長就喜歡打小報告的小張，沒事就去科長那嘀咕。這個人溝通能力不行，那個人報告能力不行。

小張是我們組長，他前幾天還說，不知道為什麼我們組人員的績效在科長那裡都給的比較低。

我心想，有你天天在科長耳邊打小報告，能好嗎？其他小組長也不和科長小報告，就我們組長，天天唸叨每個人的差，我們組所有人在科長那的總體映像也就沒形象了。

我們這種小人，是深惡痛絕。但無奈，人家高你一級，只能任人宰割了。

但大部分的領導，還是會有自己的判斷的。小人打小報告，領導會獲取情報，領導也需要這種人，但打心眼裡瞧不上，因為在背後能嚼別人舌根，也會嚼你的舌根。所以，會提防打小報告的。

所以，打小報告的人很招人討厭，但嘴長在他身上，咱只能繞遠點，別沾一身腥。