現在來討論分成的問題未免操之過急。即使名義上算是你的技術入股，但是對你技術質量如何檢驗呢？最好的答案就是利潤的上升。生意賺錢了，才能更好的談分成。你可以先跟你的夥伴約定好，在店裡一個月的營業利潤達到某一個水平的時候，你的分成比例提高到多少。這樣的話，如果是你技術驅動的利潤提升，那麼最後對你的回報也是公平的。

如果合夥做生意，很多事需要明著講清楚簽好文書，但實際中需要多溝通多包容，最重要的是不能有私心，不要因為自己參與管理中飽私囊。

一，按照你們的資金比例來說，他是佔三分之二，你只有三分之一，你還有做技術指導。不知道你的技術指導是不是算技術入股，要是算技術入股，你們的投資比率就是五五開。所以你們原先的約定比率是怎麼算的，這個是疑點之一，你們的約定只有你們自己清楚。

二，你們的投資的比率不說的話。他不用來店裡，你卻要來店裡做技術指導。按照勞務的範疇裡面，每個月的盈利分紅之外，是還要給你作為店裡面的工資支出拿出一份工資作為你的報酬。這樣分紅的比率不一樣，也可以按照自己的付出，得到一些回報。這樣在對於店裡的付出的基礎上，就不會說誰付出多，誰付出少了。

所以，這個更是要按照你們的約定來，萬事都是協商有認同之後，才可以達成你們的共同的目標和利益。祝你們生意紅紅火火。