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  • 1 # 大有互鏈付饒

    一、降低信用門檻

    企業和個人能有槓桿最核心的是因為他們有信用,所以信用能產生槓桿,有門檻,能夠降低就能激發很多生產力,現實的世界信用的門檻是很高的,需要給第三方中介機構支付高額的費用,比如一個公司IPO律師費和審計費需要幾百萬,就不要說承銷保薦費需要幾千萬甚至上億了,公司規模小一點,投行都懶得搭理,更何況個人除了少數超級明星,普通人這輩子都不可能上市。

    但是有了區塊鏈以後,一切都變得可能了,由於無需中介,就可以實現各個節點的相互信任,每個個體的資訊,哪怕是微不重要,價值有限的資訊交易都可以放到鏈上來公證,沒有人能篡改,也沒有人能賴賬,還有其他很多的事情,現在有的商業體系是無法實現的,都變得有可能了,所以門檻可以被大幅降低,從而激發很多生產力。

    二、打破公司組織邊界。

    深入學習的人工智慧最難的並不是演算法本身,而是海量的,有標籤的資料去訓練演算法。下載十億張照片準備給這些照片貼標籤,如果找專業公司來做,怎麼樣?外包產業一般是在三四線城市僱傭很多剛畢業的年輕人管吃管住,有嚴格的培訓獎懲質量稽核制度。但其實效果並不好,人員流動很大,管理成本很高。採取眾包模式,透過亞馬遜的AMT平臺,僱傭五萬人幫做圖片分類。

    AMT上有超過一半的人薪水都是比美國規定的最低標準還要低,因為他們利用的是自己閒暇碎片時間。按照斯科定理企業的邊界即為企業內部的交易成本,等於市場的交易成本,所以很多打破公司組織邊界可能效率會更高。AMD就是透過清晰,明確的規則來消除市場的交易成本,獲得比外包企業更好的效果。但該平臺沒有運用區塊鏈也存在很多問題,比如不同等級的工作者單位時間的薪酬以及接任務的機會都不一樣,不同國家工作者的待遇也不一樣,如果採取區塊鏈消除不確定性不透明性,交易成本就更低。更有利於打破企業邊界,取而代之的一部分自僱人士形成的小作坊,還有一部分是通過鬆散耦合的形式達到大規模社會協作。

    三、削弱渠道價值。

    當前商業世界是渠道為王的。只有少數頭部能做到內容為王,絕大多數情況下,做日用品的掙不到幾個錢,都給商場,超市打工了,開商場超市的也掙不到幾個錢,都交房租了。原以為網際網路革命一定程度的消滅渠道,結果網際網路入口本身成為了控制力更強的渠道,做電商的把利潤交給平臺了,做遊戲的流水大部分給網際網路渠道了,這是不公平也不合理的。

    做產品和內容的,辛辛苦苦想出創意、設計產品、加工製造、質量把控,到頭來沒有掙到多少倍,渠道商坐享其成,長此以往,誰還研發生產產品?透過區塊鏈,生產者第一次可以把產品和內容直接推廣出去,有廣大人民群眾來評判好的內容,群眾就願意轉發,因為他們也可以獲得獎勵,大家都是“自來水”,不需要再去被傳統渠道盤剝,也不需要被網際網路渠道被那些流量入口盤剝,好的內容和產品,即使不是頭部也會播散開去,自然價格會上去。

    四、改變企業追求壟斷的天性。

    騰訊與360大戰菜鳥與順豐的資料之爭,都有過是否與壟斷的爭論,但也沒有最終結論,在我們看來,最好的不是用法律去判定和懲罰這些壟斷者,而是從根本上把資本家追求壟斷的天性消除掉。

    資本家最終壟斷是因為追求壟斷行業後的利潤,但在區塊鏈模式下,每一條線,每一個生態,雖然會希望更多的人參與進來,但是因為不追求利潤,不會非要去爭一個你死我活,所以很多鏈會去開放介面,會去做跨聯,會去做價值的交換,這才是一種更加共贏的機制。

  • 2 # 區塊鏈朋克

    現代公司治理制度,與股權制度相伴相生,是工業文明的產物,生產關係的本質是資本的委託關係,強調控制。而在未來區塊鏈的世界,取企業而代之的,是類似比特幣社群的這種“自組織”,強調自治——In Code we Trust,程式碼即法律,區塊鏈的智慧合約,可以把自組織的模式真正發揚光大。

    區塊鏈催生Token經濟,激勵機制會根本的變化。Token的貨幣屬性(即token可以換來其它貨幣)、使用屬性(即token可以對應某種服務)、所有屬性(即token對應的所有權),可能會產生融合。區塊鏈已經打破了原來單純的僱傭-被僱傭勞資關係。鏈的使用者、投資人、員工的界限變的模糊,這幾個角色合為一體。

    有興趣可以看這篇

    https://www.toutiao.com/i6540834088490631688/

  • 3 # 版權大講堂

    先看看基本概念,生產關係包括生產資料所有制形式、人們在生產中的地位及其相互關係和產品分配方式三項內容。

    在區塊鏈世界裡,只要模式設計得當,使用者既擁有生產資料,又可以集消費者、銷售者和股東三種身份於一身,享有分銷提成和分紅收益。

    和網際網路世界相比,區塊鏈就是在改變生產關係。

  • 4 # 科技行者

    區塊鏈打破了原來的組織形式和邏輯,解決的是生產關係的問題,主要體現在以下四個方面:

    首先,區塊鏈建立的是點對點通訊和共識演算法,能夠確保資訊的準確性,大大促進不同角色間的合作關係和信任感;

    其次,藉助於密碼學對隱私資料的保護,能夠解決資料所有權的問題,實現多方的良性合作;

    其三,區塊鏈不可篡改的特效能夠讓眾多參與者之間建立相互信任;

    其四,基於區塊鏈技術的智慧合約將允許在沒有第三方的情況下進行可信、可追蹤且不可逆轉的交易,減少與合約相關的交易成本的產生。

  • 5 # Ulord優壹

    下面是引用Ulord志願者小樓的理解:

    生產關係:人們在物質資料的生產過程中形成的社會關係。它是生產方式的社會形式。包括1)生產資料所有制的形式;2)人們在生產中的地位和相互關係;3)產品分配的形式等。生產資料所有制的形式是最基本的,起決定作用的。

    第一、生產資料歸個體所有。區塊鏈的偉大之處是它的儲存器廣泛分佈在社群成員手裡,不屬於單個組織,為了達成博弈均衡,資產定義權就分散給了每個人,而儲存在上面的資產也成為個人資產,並由一串串的密碼鎖定,誰也侵犯不了。

    上鍊的內容即生產資料,這樣這些生產資料不再像過去屬於某個特定的階層或集團,而是屬於每個個體,這樣就做到了“我的資產我做主的效果”,同時資產加密,已經受到保護!

    具體的例子可以是,過去我們在網際網路上的資料,如我們個人的消費資訊都是被商家掌握的,資訊即資產,而這個資產在傳統網際網路下,屬於我們的這個資產的使用被無償的賦予了商家,而進入區塊鏈世界,這些資產將屬於我們個體。這點改變將具有深遠意義。

    一句話概括:區塊鏈世界裡生產資料所有制的形式,這個最基本的基礎已經發生了變化!

    第二、生產者人盡其能。區塊鏈不講究森嚴的等級,每個人只是平等的節點,只有勢能大小,沒有先來後到,大家的合作基於社群共識,通證就是信用,再小的個體也都能找到自己的小組織,充分發揮個人所能,給社群做出貢獻,並以此獲得獎勵。

    人與人的協作方式,不在是目前公司制下的僱傭關係,而是基於共識的平等關係,且依據貢獻度的大小得到相應的獎勵。而過去是主與僱關係,僱主獲得的是被僱傭者的時間,而受僱者獲得的是以時間為錨定的報酬;而區塊鏈世界下是以貢獻度為基礎的獎勵式分配關係。

    可以想象這種獎勵是直接的激發關係,生產力將被進一步啟用。

    第三、區塊鏈世界裡只相信程式碼,而且給每個節點配置了單獨的數字賬戶,每個行為都會以智慧合約的方式被自動執行,這種點對點的交易模型,意味著組織和個人之間的博弈高牆被推到了,分配上做到了去中介化,分配權被公認的程式碼取代,再也沒有人說謊了。更為重要的是,每個節點擁有的資產還具有期貨屬性,它將享受到長期的增值收益。

    過往的信任是建立在中心化、權威的方式進行;而區塊鏈世界裡是用程式碼或智慧合約的形式約束各方。只要合約是合理的各方的權益將得到平衡,而不會有權威作惡的可能。

    問題: 程式碼即法律,法律需要因情勢而變,程式碼也應該因共識而變,如果達不到共識呢?對於有爭端的合約還是存在問題的,這一點現實社會將會一直存下去吧?有人的地方就有江湖!

    第四、區塊鏈經濟則是透過瓦解網際網路伺服器佈局,形成的新商業變革,一旦伺服器成為所有硬體的標配,分散式儲存會變得更加碎片化,而這將直接決定了生產關係的變革程度。

    以前的互聯伺服器佈局是中心化的,而區塊鏈世界則是分散式的,而且是更加碎片化的,這個結構的變化,同樣也將出動生產關係的更深層的變化。對於這一點有很大的想象空間,還需要從技術層面、應用面被重新解構:如同分子間有了新的組織形式,那麼會產生什麼樣的生物體將會是千變萬化的!可能有一個很大舞臺供創新者表演!

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  • 怎麼看待中華網以這樣的標題力挺薛之謙?