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1 # 廣東事業單位
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2 # 劉慶PlA
軍隊文職人員分管理型和技術型人員,他們是非現役人員而不同於現役軍人,也有區別於文職幹部(軍轉幹部改的人員)。是透過社招進入部隊的一批特殊的工作人員。
由於軍隊文職人員的特殊性,最近幾年軍委和總部相應出臺了部分“用人或管理”等方面的“方法和條例”加以規範這支重要隊伍的建設。
軍隊文職人員是指按照規定的編制聘用到軍隊工作,履行現役軍官(文職幹部)同類崗位相應職責的非現役人員,他們有文職人員獨特的軍裝和獨特的配飾。但,他們文職人員又區別於現役軍人;沒有軍籍,屬於在軍隊規定的編制崗位,工作的人員,也是軍隊力量構成的重要組成部分。
區別二,管理崗位的人員可以擔任領導職務,按能力職別大小,根據相關條件,晉升職務;並與地方公務人員套級一樣。軍隊文職技術類崗位人員,也是根據其表現和能力,給予級別提升。軍隊文職待遇與現役軍人基本相等,享受子女入學,住房等照顧,但因為他們從事的是專業技術,所以不授予領導職務。
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3 # 天津中公教育
軍隊文職的崗位有哪些?
文職人員崗位分為管理和專業技術兩類。
其中,管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位,崗位等級由高到低設定9個等級,即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員
專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作,具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位,分為高階、中級、初級崗位,由高到低設一級至十三級。
軍隊文職人員實際工資=基礎工資+績效工資+軍隊服務津貼+其他崗位津貼
①基本工資基本工資:崗位工資+薪級工資
崗位工資:指專業技術崗位和非專業技術崗位文職人員的崗位工資;
薪級工資:按照國家事業單位標準,按月發給。對於年度考核為職稱以上的文職人員,下一年度增加一級工資。
②績效工資:基礎性績效工資+獎勵性績效工資
基礎性績效工資,執行聘用單位所在省、自治區、直轄市直屬事業單位的津貼補貼標準,按月發給。
獎勵性績效工資,按照文職人員當年12月基本工資額確定標準,根據文職人員年度考核結果,於次年1月一次性發給。其中,年度考核結果為稱職以上的,按照標準發給;年度考核結果為基本稱職的,按照標準的80%發給;年度考核結果為不稱職的,不發給。
其他津貼補貼:住房補貼、艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼等。
艱苦邊遠地區津貼,按照文職人員工作所在地區的類別,特殊崗位津貼補貼,發給在軍隊規定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員,標準按照現役軍官(文職幹部)有關標準執行。
特殊貢獻津貼,發給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員,標準不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額,發放範圍和津貼標準由聘用單位於年底提出方案,逐級報軍區級單位政治機關幹部部門、後勤(聯勤)機關財務部門審批後,於次年1月一次性發給。
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4 # 茄子老師
2020年軍隊文職共招收27073人,所涉及專業眾多,如下:
不同崗位對於專業的要求不同,考試時不同專業的的題目也各不相同
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5 # Jufeng姐
崗位太多了,部隊是個大系統,專業技術、行政管理、後勤保障方方面面都需要用人。崗位主要有三大類,技術崗、管理崗和技能崗。
技術崗和管理崗屬於普通崗,崗位多達2W+,筆試由全軍統一命題,主要面向全日制本科及以上學歷;技能崗崗位少,主要面向全日制大專學歷和部分本科,不是統考,待遇不如普通崗。
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6 # 天下有情人成了兄弟
可以看公告都有哪些職位。我當時發現家門口的寶藏崗位,高校助理崗,只收一個女生!競爭鴨梨很大!竟然被我一次考上了,激動的不行,半年了才緩過神來跟集美們分享這個好訊息!
備考資料:
①軍隊人才網、考試大綱
②華圖基礎教材
④華圖1001,華圖歷年真題
⑤粉筆app,學習qiang國
備考計劃安排:
制定每週學習計劃,不用精細到每一天,按周能把任務完成就行!
基本情況就是上午學習公共科目,下午學習專業科目,晚上覆盤整天的內容。
備考經驗:
前期打好基礎很關鍵,尤其是基礎知識部分很多需要背記的知識點,我是直接教材結合馬夢秋軍隊文職課去學的,這可是公共科目備考離不開的課程。
老馬在講崗位能力的時候特別注重實戰性,我學完一節做一個思維導圖,基本上不用開倍速,老師的講課速度適中,邊聽邊做筆記,掌握了做題技巧之後,好多答案不用全部讀完題幹就可以秒選出正確答案。
中期刷題的時候我是每天都要看一節馬夢秋文職課做題技巧,真的太太太重要了!有沒有做題技巧刷題簡直就是兩個模式,沒做題技不僅慢而且錯很多,有做題技巧基本上一分鐘一道題是沒問題的。專業科目刷題一定要多買幾套,別怕浪費錢,像中公、華圖、粉筆這三家的題都刷刷是有好處的,主要是為了多見一些題型。
後期用真題測試自己的真實水平,真題是最能一針見血的,備考的姐妹們一定要認真對待!
姐妹們加油呀!單位裡面多的是好看的兵哥哥~~~
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軍隊文職人員崗位分為管理和專業技術兩類,也就是我們常說的管理崗和技術崗。
管理類和專業技術類的區別:
崗位性質不同。管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位,崗位等級由高到低設定九個等級:部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作,具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位,分為高階、中級、初級崗位,由高到低設一級至十三級。
招考物件不同。(1)報考科級副職以下管理崗位或者初級專業技術崗位的,年齡不超過35週歲;(2)報考科級正職管理崗位或者中級專業技術崗位的,年齡不超過45週歲;(3)應聘管理崗位副局以上和專業技術崗位高階的,應聘人員年齡不超過50週歲。
晉升時限不同。文職人員管理條例第三十五條規定了文職人員在現等級崗位任職的最低年限:管理崗位局級正職、局級副職分別為5年;處級正職至科級正職分別為4年;科級副職以下分別為3年。專業技術崗位高階、中級、初級崗位,分別為4年、4年、3年。
總體上看,軍隊文職人員的報考條件有明確的限制,可以根據實際情況作衡量選擇報考的崗位。
廣東華圖事業單位祝您成功上岸!