副職不想當正職，並非一定就說明副職 沒有擔當意識，沒有責任感。這個和副職本身的性格，職業規劃、現在所處的職場環境都有關係。

有些人就是希望自己有個領路人，凡事你交代我執行就好。你指明方向，我樣樣辦的漂亮。這種人有力的法寶就是執行力強。

有些人不想樹大招風，有些人不想承擔更大的壓力，如果作為一個公司的領導，想去提拔一個副職，而副職卻推脫 ，那麼就應該溝通一下，去了解下其背後真實的原因。

絕大部分人都希望自己擁有當一把手，發號施令的權利。

不願意去當，不能片面定性為，沒有擔當、沒有責任感，這中間有太多、太多的個人因素了。比如：個人能力、精力、時間、利益、追求、還有說不出來隱形的人際關係，等等…

現在一把手的位置並不是好坐的，也並不像表面看到的那麼光鮮，是需要強大的心理承受能力。上級的指示是要不折不扣去執行的，而現實的情況，或下級的陰奉陽違，讓你有力無處使。如出了任何一個問題，你第一個得去善後，同時還要承受上級的滔天怒火，如果需追責你是第一個跑不掉的人，一個領導不力，管理不善的理由，就夠你喝一壺的，自己委屈得連想死的心都有了。

所以個人認為：有機會不願當的人，一定是對自己定位和認識非常清醒的人，而不是笨…

從題目來看不想當正職我到覺得和擔當意識無關，中國有句話叫做沒有錢買不到的東西，如果正職的權利和待遇無法讓人拒絕的話沒人會拒絕。也就是說當正職的價效比中好處和壞處讓副職覺得不合算當然不想當。