為什麼分“乾股”？

民營企業，尤其是創業企業，為了籠絡一些有能力的人（通常是公司業務、技術骨幹），或者有權力的人（通常是官員），以便獲得他們的無形投入（如技術、業務渠道、社會資源等），而透過贈與的方式，無償給予這些人一些股份。在這個意義上，乾股就是一種股份與資源的交換方式而已。

乾股是一般分多少合適?

乾股並非是一個嚴格的法律概念。翻開公司法，找不到乾股的解釋。《現代漢語辭海》釋義：乾股是“指公司無償贈送的、不出股金、賺了分紅,賠了不受損失的股份”。由此可見，乾股是在公司形式下的概念，在個體戶、獨資企業、合夥企業的形式下不存在乾股的問題。

有人說乾股就是管理者股，認為“乾股制,通常叫做‘管理者股’,是由企業董事會做出決定,給予高階管理人員或技術人員一定股份分紅權,即乾股獲得者只有分紅權,沒有所有權的一種薪酬方式。” 乾股的本質屬性在於它是不繳納出資而享有的公司股權分紅。

現實生活中乾股的表現形式有多種：權力乾股,公司或者股東無償送給掌握某種公共權力的人股份;管理乾股,公司或者股東無償送給公司管理者股份;技術乾股,公司或者股東無償送給公司技術骨幹或某種技術訣竅掌握者股份;資訊乾股,公司或者股東無償送給為公司提供經營資訊的人股份;員工乾股,公司無償送給公司員工的股份;親友乾股,公司股東無償送給其親友的股份。

乾股的取得既可能是因為個人的技能或者經營才能而取得，也可能因為其他原因而取得。乾股的效力如何，贈與協議的效力和履行情況是關鍵因素。

現實中有人把工業產權、非專利技術等無形資產的出資稱作“乾股”，這是一種誤解，經過評估確認了價值的無形資產，在公司設立時可以辦理轉移手續，無形資產入股是實際出資，而不是“乾股”。

雖然乾股無需繳納出資，但無論是管理乾股、技術乾股、資訊乾股,還是員工乾股,它們都是有對價的,只是這種對價不是以向公司投入貨幣、實物或工業產權等物質資源,而分別是管理投入、術投入、資訊投入和勞務投入。有人將所有這些投入,統稱為“人力資源投入”。進而得出結論：從性質上講,乾股是人力資源資本化的表現形式。

在實務操作中，“乾股”通常被有限責任公司用作股權激勵的一種方式。就有限責任公司而言，通常意義上的“乾股”是指未實際出資而透過股權無償轉讓即贈與的形式取得的股權。初創型科技企業對股權激勵的實行有著 很強的願望，這些企業為了挽留優秀的技術人才和管理人才，希望透過股權激勵使這些員工成為企業的“真正所有者”，共享收益，共同參與企業的經營管理，從而充分挖掘和發揮優秀人力資源的能量和潛力。

根據以上分析，乾股作為有限責任公司的股權激勵方式，應當有效，受法律保護。

在策劃乾股方案時應該考慮以下因素：

一是考慮員工或經營層、技術骨幹、業務骨幹等人員的穩定性，由於這些人員的不穩定性導致“人財兩空”的尷尬局面時有發生，因此要考慮乾股的條件以及期限;必須考慮勞動合同期限、服務期限與乾股的協同性。

二是乾股的權利應當明確。對於決策權、知情權、表決權和盈餘分配權在某種條件下給予排除，否則可能影響到決策。

三是從公司角度來講，在沒有十分把握的情況下 暫時不要將乾股向登記機關進行登記，待到條件成熟再考慮登記手續。

四是必須明確在何種情況下可以取消乾股，比如明確約定離開公司當然失去幹股股東資格，如果沒有明確約定，就可能給公司帶來麻煩，因為員工取得乾股後便具有了勞動者和股東的雙重身份，勞動關係和股東關係是兩種不同的法律關係，無論是因“乾股” 受讓人即員工不能勝任工作被用人單位解除勞動關係，還是員工自己提出解除勞動關係，均不導致股東身份的必然否認，擁有乾股的員工即使不再為公司工作，但仍然是公司的股東，依然可以依照《公司法》的規定行使分紅權等股東權利。因此，這方面應當根據公司的實際情況做明確約定。

五是對優秀人才尤其是管理精英、技 術骨幹，公司應當給予大方的激勵，透過股權激勵，讓優秀人才在公司找到“歸屬感”，最大限度地激發其才幹和潛能。

六是要與商業秘密保密責任、競業限制、崗位責任、績效考核等結合起來統籌考慮。

1。乾股是指未出資而獲得的股份，但其實幹股並不是指真正的股份，而應該指假設這個人擁有這麼多的股份，並按照相應比例分取紅利。

2。這裡你要區分開技術入股和乾股的區別。

技術入股市指以技術入股，不投入資金，但是享有股東的所有權利，包括選舉CEO甚至經營等權利；而乾股屬於幕後的交易，只享有分紅權利，和公司的正常經營沒有一點關係。

3。按照你說的情況，其實A佔公司股份的100%，B和C只享有分紅的權利，當然要簽訂相關的協議。如果有朋友入股，你只要能處理好利益分配就行了，意思是B和C不具有經營權，你朋友入股的話就是股東，可以經營、分紅，最後A和那個朋友把公司經營所得的利潤按照比例交給B和C就行了。

乾股就是 你不投資 別人投資註冊公司了 你佔一定的股份

這個比例沒有zhi限制的 你可以佔1% 或者99%都行

然後年終分紅的話按出資比例分

老闆給你股份的話頂多也就10%左右吧 利益均沾 老闆吃大頭 你拿著那點股份 年終掙不掙也只是個空頭支票 但是你得賣力的工作 也許一分工資也沒有 因為你畢竟是公司股東了 不可能伸手拿工資