經常有人說：有個工作我挺喜歡的，但是給工資才2000元。真不知道應不應該幹？

這個問題真的讓人迷茫，一邊是現實中的茶米油鹽醬醋茶，一邊是內心深藏的星辰大海。到底應該如何選擇？

好多年來職場裡面流行一句話：誰給錢多給誰幹。

有那麼幾年，我周圍的人不是已經跳槽，就是在計劃著跳槽。有些人跳槽還特別頻繁，這其中有功成名就的，也有無比後悔的。

可是現狀有時候也確實很殘酷：當你在一個公司混成了老員工，你滿心滿谷地認為老闆應該給你漲工資了。結果老闆不給你價加錢，反倒從外面招聘一個人過來和你幹一樣的工作，然後工資一下子就拿到和你一樣，可是你已經在這裡埋頭苦幹三年了。回頭想想自己的人生真的遍地是坑。

很巧今年也遇到這樣一個姑娘，說她是個姑娘也已經滿三十了。十年前剛畢業的時候憑著自己文筆好在一家報社做編輯。可是正當別人羨慕她這個鐵飯碗的時候，她卻跑到一家網際網路公司，從最底層的工種開始幹，而那個時候新公司開給她的工資一個月才1500。

雖然很多人都勸她說，你已經在報社做到幾年，畢竟有了長足的積累為什麼現在要去網際網路公司？她就說未來就在這裡。在長達三四年的時間中，她的工資在同齡人中都是偏低的。後來從前年開始，網際網路的紅利大面積的爆發，她作為元老也從當初的1500元漲到了現在月薪幾萬，一下子就成了同齡人中的佼佼者。

作為初入職場的小白，掙的多少沒有關係，主要是在這個公司你能學到什麼？在這個公司你是否能成長？比起你那少的可憐的月工資，你學到的知識和經歷是你花幾個月的月工資都買不了的，這才是關鍵，你能想明白這一點，你的內心知道你想要的是什麼，你的目標明確，這也是至關重要的一步。

如果一份工資，你能幹，別人也能幹，那你的工資肯定高不到哪裡去，那就真要好好想一下，自己工作的意義是什麼？

你在這個公司能掙到這份工資的錢，在其他的公司呢？比起沒有讓你成長的公司給你的兩千塊錢，到一個只能掙兩千的但是可以讓你成長，讓你的價值得到提升的公司，你會選擇哪個呢？

讓我選擇，我會選擇後者，先不管掙得少，至少我會選擇讓我我的成長的公司，不是為了自己的現在，而是將來。

樓主的問題比較模糊，鐵飯碗，顧名思義一輩子都不會餓著。

如今真正稱的上端鐵飯碗的人，只有公務員。他們的生、老、病、死、吃、住、行，全部國家包了。據我所知，就算才入職公務員到手工資也不會只2000這點。他們有完善的醫保、社保、房屋公積金等等。國家統計局每年釋出的人均資料，多指這類人員，所以他們不愁因病至貧、或買不起房，不擔心失業，還有比較好的社會地位。