職場有貴人推薦是一件好事，但也有可能是壞事。

首先分辨這個領導是真心為你好推薦你，還是說的場面話捧捧你，目的還是為了襯托他自己的優秀。職場中有些東西不是表面的那麼簡單，你需要用心去體量。

不管他如何推薦，你自己要謹言慎行，要穩重持戒，因為一旦被誇，有可能別人就會關注你，有可能你就是明星了，那麼你的缺點就都暴露在鎂光燈下。

千萬不要什麼時候都想去證明自己的，想證明自己名副其實，如果過分去證明有可能會恰得其反。

因為我建議你保持該有的狀態，有機會不放過，在關鍵時候可以露兩手，千萬不能萬事都出頭，一來會引起嫉妒，二來會讓人感覺不穩重。所以該出手時，絕不手軟，該隱藏時不輕易露頭。把握時機和你的領導進行有效配合就好了。

畢竟你最終是要領導滿意，其他人都是其次的，不可分不清主次。一旦領導不爽，給你小鞋穿，或回頭給你秋後算賬，你就麻煩了。

不說廢話。視外人跟你領導的關係，劃分好陣營，以把握說話分寸：

一、外人跟你領導關係很好

這種情況是領導想把你引薦給外單位，今後可能的情況是你跟外單位打交道。這種情況下你要把表揚的話儘量往外單位身上引。

“我們單位小X的表現很好……”

“多虧（外單位）提供的有利條件，最關鍵的是……我只是順勢而為……”

比較融洽的場景就是這樣。

二、外人跟你領導關係不好

這時候需要你頭腦清醒，這種場合你領導的重點不是給你大紅花，而是透過你展示你單位的實力，是一種秀肌肉的表現。

這時候你說話的重點在於“展示你公司有多強”，具體可以透過將讚美引流到你領導身上，或者用晏子使楚的技巧透過自己的謙遜來表達自己所在集體的強大。需要注意的一點是不要否定你領導對你的評價，分寸自己拿捏。

這說明你的領導情商高，領導表揚自己，個人也不要沾沾自喜，要客觀冷靜看待。如何得體表現?個人認為，一是也要在外人面前順勢說領導的好，講是領導領導的好，很多是其栽培和提攜的，突出凸顯領導的地位和對其尊貴；二是要更好地落落大方地表現自己的履職能力，是專業人員就表現出過硬的專業素養，是管理服務人員就表現出熱情精緻的服務…，根據自己的職責，將最好的一面展示出來；三是要真實真誠言行，說領導的好也要發自內心，不要讓外人有拍領導馬屁之感，做事也要實實在在，不要飄浮。總之，要根據語境、自己角色等綜合判斷、真實表現。自己願意就此與各位職場人士進行深入探討。