今天干完自己的活，同事和我聊了幾句最近看的電視劇，我的前半生。各自表達了一下自己的看法。很小聲。不一會就被組長告知，領導點名說我們倆了。本人是比較內向的人，平時不怎麼說話，每天跟同事說話都能數的過來。辦公室大聲講話，唱歌的，聊天的，打遊戲的，出去溜達的1小時以上的，大有人在。但唯獨就說了我們倆，我不太理解。覺得有點欺負人，平時我很尊重她，但她就對跟她犟嘴的人特別好，特別怕。我還給她送過禮，不管怎麼做都不著她喜歡。不知道該怎麼繼續工作。怎麼面對她。都想換工作了。
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1 # 悠然文案課
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2 # 老邵談商業模式
其實我們剛剛開始工作的時候，真的也是非常辛苦的，首先在這個工作崗位上面，我們其實是一個新人，然後我們要面臨的東西是非常多的，有些時候我們想熟悉我們的工作的時候，我們未必會順風順水。但是在這個過程當中只要努力了我們最終就可以把我們的工作變得越來越好。但是有一種現象，往往我們光透過努力是不行的，那就是在我們工作的時候，有一些領導就是我們那個公司的上級領導會有些時候做一些事情的時候總是會被他們針對。其實這種現象還是非常多的，但是為什麼這些領導會針對我們，往往是因為我們在生活當中或者是我們在工作當中有一些行為習慣，他們看了之後不是特別的滿意。或者是我們的工作質量並不是那麼的好，然後又引起了他們的重視，然後開始針對我們。如果是第1種情況，那麼我們就要注意了，我們一定要在生活當中或者是工作當中適當的改變我們曾經的那種狀態，儘量讓領導喜歡上我們。如果是第2種情況的話，那就是我們必須要好好努力的工作，因為只有努力的工作之後，我們工資才可以變得越來越高，然後在這個過程當中，領導也不可能在針對我們。
恕我直言，您對領導的這個想法，純屬不成熟的學生思維。職場的領導不像你的老師，你是交了學費，他有義務去教你。要想在職場取得成績、謀求發展，如何與人相處是你必修的課題，而領導又是這其中最重要的課題。
從你的言語中，你對領導脾氣及對你的看法缺少基本的認知。和領導相處，給你三點建議：
1.大方得體，不卑不亢和領導相處，首先得體最重要，什麼場合能說什麼，不能說什麼，要心中有數。這不僅是職場人應該懂得的基本禮儀，更應該結合工作特性、領導脾氣，學會正確的溝通。即便去讚美領導也要得體把握分寸，千萬不要一味的諂媚、亂獻殷勤。這樣即便讓某些領導受用，也讓自己自尊大打折扣，所以，大方得體、不卑不亢是最基本的要求。
2.積極提升，主動分憂和領導相處，首先在業務範圍內要有自己的專長，才能得到領導的賞識；和領導相處，也要有主動為其分憂的意識，而提升自己的和主動分憂也是相關聯的，沒有實力，何談分憂。換位思考，如果你是領導應該喜歡能幹事，還很順從的下屬吧。所以，有實力還低調、主動分憂的下屬更易和領導相處。至於你說的送禮，首先這是一種不良的風氣，在此不過多的闡述，一個受人尊敬的職場人，靠這個走不遠。
3. 誠信可靠，張弛有度和領導相處，誠信可靠很重要。遇到工作失誤，不推諉；對於領導分配的任務，不要過於計較得失。所以，要坦誠相見，張弛有度，只有當領導覺得你是可信的，才會和你聊工作，談心聲，才能和領導有更深層次的交往。只有彼此更多的瞭解，才會讓領導更瞭解你，這等於創造了機會。
所以，和領導相處這門藝術還是要好好修行習得。