給你一個正確建議。你問這個問題，讓我覺得你情商有點低，你就沒事和他聊聊天，就行了。至於工作，不是跟領導交流的，是幹出來的，踏踏實實把工作幹好。和領導不要聊工作，就聊天聊心事拉家常就行了，除非他主動問你工作。還有更重要的一點，明年我告訴你。

幾點建議：

1、實習是很關鍵的階段，如果你想留下來，那就一定要抓住這個機會展示自己。如果你不想留下，只是想獲得更多的經驗，那就更應該多交流，也就沒什麼好怕的。

2、對於實習生，領導一般不會按照正式員工的標準來要求你，當然如果你能達到要求是更好的。一般找實習生的單位，要麼是想觀察培養後留下，要麼是事情多，忙不過來，需要人手去幫忙解決問題，不是找閒人的。

3、找領導交流沒什麼不可以的，不過不能光是帶著問題去問領導，要帶著自己的答案和解決方案去和領導交流，比如一個問題帶2-3個方案，讓領導去把關，去做選擇題，而不是問答題，這樣領導既展示了他的權威和專業，又不至於要重頭思考，很煩。時間長了，發現你的解決問題的能力不錯，也會對你刮目相看的。

實習期，很多同學會因為沒有及時地轉變自己作為職場人的身份認知，將公司的領導也看做學校的老師，自行帶入權威的光圈，從而使自己在工作和生活當中，見到公司的領導也有會些懼怕，不願意與他們交流，甚至見到還會故意躲避，造成很多不必要的誤會。在工作中遇到不得不與公司領導請示、彙報時還會想東想西，也不能大膽地表達自己的想法和意見。其實，在職場中，這真的是非常沒有必要的一種思想負擔。作為公司領導，他們因為工作經歷有一定的處事能力，但這並不代表他們所說所做的就是完全正確的。工作，是我們付出自己的勞動，賺取自己的勞動價值。事可能會做錯，但我們和領導都是平等的。

如果因為工作上遇到疑問，不是很緊急的情況，建議可以在午休或者下班的閒時，先跟領導預約個時間，在他們方便的時間再進行請教。如果實習期中的確看到領導就緊張，無法正常與他交流，那也可以寫郵件或者發微信找領導進行請教。但這種情緒，請一定要克服。

如果是擔心自己的問題太幼稚，那請自己先百度好嗎？如果擔心自己的問題沒有條理性，講不清楚，可以提前寫一個提綱，將自己遇到的疑問和困惑寫下來，準備好之後再去找領導談。

至於擔心找領導談話時會冷場，如果是日常工作中遇到的事情，只要自己將困惑說清楚講明白，禮貌地請求領導給予解惑釋疑，或者請他分享自己的工作方法和思路，那在得到領導的指導後只要道個謝，回去繼續努力工作就好，為什麼會有冷場和尷尬？我不是太能夠理解。相反，我其實還比較好奇這位同學是想問領導什麼尷尬的問題嗎？