這個得看你公司的規模和性質了，一個大的好的公司憑聊天記錄等資訊都可以申訴，如果公司制度不完善，那想要回來就難了。

你這種情況，同事會忽悠你侵吞業績，至少就能說明你們公司對這一塊的管理還有欠缺，或者說是對侵吞他人業績缺乏必要的懲罰機制。

呵呵，說明你同事比你有心計！

從側面來說，是你們公司提成制度有問題，才導致你們公司部分員工去專公司漏洞。

如何要回來？

老王建議：

1、先找你同事溝通，讓提成歸給你，如果他不同意，你就找你們領導溝通。

2、這對你來說是好事，以後不會再發生類似事情了。

老王剛做獵頭時候，認識一個人，由於她自己沒有業績，就把老王的業績歸她了，她的目的很簡單，不被公司開除。

老王就同意了，但到提成的時候，她不同意給老王，老王就和她溝通，她還傲慢。最後，老王就把事情的前因後果告訴向領導反映了。

最後，明智的領導經過調查確認老王說的是事實，就把那個女人開除了。

你也可以按照老王的思路來處理，先禮後兵！

不過，這件事情的發生，對你們公司領導來說，也要反思了。

建議你們領導：

1、規範公司提成制度。老王剛剛做公司時，就兩個員工，但老王把公司的提成制度和薪酬制度做的非常詳細！原因是因為這些是利益，如果利益都說不清楚，就會發生矛盾。

因為提成制度，老王還開除過一位員工呢。

一個女孩子，每次提成都全部計算到她身上，其他同事沒有提成，最後兩個同事發生矛盾時，老王才知道其中的原因。

在老王強制協調下，嚴格按照公司制度執行，同事把那個不講理的女孩子開除了。

2、加強公司制度培訓，讓每人都知道公司制度。