不管你是剛入職場的小鮮肉還是已經混跡職場多年的老臘肉，總會發現在辦公室的角落裡，有那麼一個默默無聞的透明人，聚餐吃飯不會有人問他的想法，開會也不會問他的意見，團建時候他不在也不會有人提到，同事分食水果時候也會忽略他。
這就是職場中的透明人，一種孤獨的存在，受到眾人忽略，彷彿遠離職場的喧囂，註定與升職加薪無關，甚至因為過於默默無聞，公司裁員時候還會首當其衝。
任何一個人新入職一家公司都不會想成為職場透明人的，那麼究竟做了一些什麼樣的事情才會成為職場透明人？
1.不跟領導交流，不跟同事開玩笑
很少和領導溝通工作，早上上班也不打招呼，除工作以外不和同事之間開玩笑，心理距離很遠。工作有時候就是人際關係。儘管我們大部分人上班就是為了工作餬口，難免會遇到不想迎合的人和事，但是為了生活，還是要暫時苟且。
2.閒話少，無法取得關注
這裡的閒話不是說別人閒話的意思，而是沒話找話說的能力，部門有一個小姑娘，黑黑瘦瘦，長得可以說是不好看了，但是公司上上下下，大家都認識她，從直系領導到高層都誇她不僅事情做得好，為人也超級好，她可以在任何場合都有不同的話題，不會讓任何一個人覺得受到冷落，有她在的地方，氣氛永遠都不尷尬。小到公司聚餐，大到升值加薪，處處都有她的份。可以說在這看顏值的世界殺出了一條血路。
而不會隨時隨地挑起話題，讓氣氛回暖的的另一個妹子，雖然業務能力很強，專業度也很高，但是極少受到大家的關注，高層領導甚至都不知道有這麼一個人的存在，自然升職加薪都沒有她了。
3.意見少，想法少，從不主動說起自己的想法或者建議。部門有個小鮮肉，剛工作一年多，屬於那種踏實肯幹型別的，別人有任何事情找他，他都會直接處理掉，然後告知別人。但是卻被領導認為做事情不夠積極，不夠負責。這是為什麼呢，原來一般別人找他說事情都是在微信群裡面直接@他，然後被其他同事搶先回應，所以他就沒有迴應了，只是把事情默默處理了。領導就認為他做事情不積極不配合，並且拿這個事情一直說，結果年中的加薪就沒有他了。並且每次大部門開會他都沒有什麼話要說，領導每每問他有什麼想法時候，他都說沒有。領導也就理所當然的認為他能力平平。
4.部門聚餐從來都不去，小王到我們部門已經半年多，人高馬大，北方人的骨架襯托出天生的英氣，剛來時總是部門少女的八卦物件，但是後來我發現，我們經常一起去聚餐時候，小王總是推脫不去，一次兩次說自己身體不舒服還好，次數多了以後難免叫人懷疑，感覺就是不想和我們一起聚餐，後來漸漸的我們聚餐也都不叫上他了，感情慢慢就淡了許多，有時候甚至路上碰見就當沒看見，低著頭趕緊走過去。
以上四點，典型的職場透明人的特點，你是不是也中了呢。
職場透明人說明白點就是沒有過大的缺點，但是也沒有亮點。透明人比較平和、不張揚的性格也會有很多的好處，沒有人會把一個內斂低調人畜無害的同事當成假想敵來對待。沒亮點的可能性很多，並且主要跟性格有很大的關係，有時候僅僅是不喜歡就不願意去迎合，能崗不匹配所以才沒有發揮出自己的能力，如果能夠找到自己擅長的工作，也是有很大的發展的。
不管你是剛入職場的小鮮肉還是已經混跡職場多年的老臘肉，總會發現在辦公室的角落裡，有那麼一個默默無聞的透明人，聚餐吃飯不會有人問他的想法，開會也不會問他的意見，團建時候他不在也不會有人提到，同事分食水果時候也會忽略他。
這就是職場中的透明人，一種孤獨的存在，受到眾人忽略，彷彿遠離職場的喧囂，註定與升職加薪無關，甚至因為過於默默無聞，公司裁員時候還會首當其衝。
任何一個人新入職一家公司都不會想成為職場透明人的，那麼究竟做了一些什麼樣的事情才會成為職場透明人？
1.不跟領導交流，不跟同事開玩笑
很少和領導溝通工作，早上上班也不打招呼，除工作以外不和同事之間開玩笑，心理距離很遠。工作有時候就是人際關係。儘管我們大部分人上班就是為了工作餬口，難免會遇到不想迎合的人和事，但是為了生活，還是要暫時苟且。
2.閒話少，無法取得關注
這裡的閒話不是說別人閒話的意思，而是沒話找話說的能力，部門有一個小姑娘，黑黑瘦瘦，長得可以說是不好看了，但是公司上上下下，大家都認識她，從直系領導到高層都誇她不僅事情做得好，為人也超級好，她可以在任何場合都有不同的話題，不會讓任何一個人覺得受到冷落，有她在的地方，氣氛永遠都不尷尬。小到公司聚餐，大到升值加薪，處處都有她的份。可以說在這看顏值的世界殺出了一條血路。
而不會隨時隨地挑起話題，讓氣氛回暖的的另一個妹子，雖然業務能力很強，專業度也很高，但是極少受到大家的關注，高層領導甚至都不知道有這麼一個人的存在，自然升職加薪都沒有她了。
3.意見少，想法少，從不主動說起自己的想法或者建議。部門有個小鮮肉，剛工作一年多，屬於那種踏實肯幹型別的，別人有任何事情找他，他都會直接處理掉，然後告知別人。但是卻被領導認為做事情不夠積極，不夠負責。這是為什麼呢，原來一般別人找他說事情都是在微信群裡面直接@他，然後被其他同事搶先回應，所以他就沒有迴應了，只是把事情默默處理了。領導就認為他做事情不積極不配合，並且拿這個事情一直說，結果年中的加薪就沒有他了。並且每次大部門開會他都沒有什麼話要說，領導每每問他有什麼想法時候，他都說沒有。領導也就理所當然的認為他能力平平。
4.部門聚餐從來都不去，小王到我們部門已經半年多，人高馬大，北方人的骨架襯托出天生的英氣，剛來時總是部門少女的八卦物件，但是後來我發現，我們經常一起去聚餐時候，小王總是推脫不去，一次兩次說自己身體不舒服還好，次數多了以後難免叫人懷疑，感覺就是不想和我們一起聚餐，後來漸漸的我們聚餐也都不叫上他了，感情慢慢就淡了許多，有時候甚至路上碰見就當沒看見，低著頭趕緊走過去。
以上四點，典型的職場透明人的特點，你是不是也中了呢。
職場透明人說明白點就是沒有過大的缺點，但是也沒有亮點。透明人比較平和、不張揚的性格也會有很多的好處，沒有人會把一個內斂低調人畜無害的同事當成假想敵來對待。沒亮點的可能性很多，並且主要跟性格有很大的關係，有時候僅僅是不喜歡就不願意去迎合，能崗不匹配所以才沒有發揮出自己的能力，如果能夠找到自己擅長的工作，也是有很大的發展的。