5月15日，李文星在招聘平臺上傳送簡歷。7月14日，屍體在天津靜海區被發現。一份本以為是上市公司敲門磚的Offer，最終卻引李文星走向了生命的盡頭。而當初在網際網路招聘平臺“BOSS直聘”上與李文星聯絡的北京科藍公司，只不過是一家冒名招聘的“李鬼”公司。

李文星、BOSS直聘網站、傳銷組織，這個事件的一下子讓我想到百度的魏則西事件。魏則西事件中百度沒有盡職審查醫院資質，而李文星事件中，BOSS直聘網站沒有盡職稽核招聘資訊，結果成了傳銷組織欺騙大學生的平臺，事情如出一側。

網際網路應用是一柄雙刃劍。網際網路改變了人類的聯接方式，帶來了資訊量的極大豐富，自然虛假資訊也披上溫情的外衣。但是作為企業，特別是大的企業應該肩負起他的社會責任，不應該是危機爆發之後發表宣告、pr公關到處“滅火”。

正如在魏則西事件爆發後，很多人都在分析百度為什麼成為眾矢之的;有認為其罪有應得的;有認為其為莆田系、為國家扛鍋的;有認為其為歷史還債的;有認為網際網路監管甚至頂層設計不夠的，不一而足。但如果放到整個產業的大環境下觀察，我們其實可以發現，類似的情況已經遠遠不是孤例：比如淘寶遭遇的“十月圍城”，比如滴滴和優步遭遇的司機罷工，這些網際網路公司透過強大PR能力，讓他們一次次渡過難關。

網際網路還是那個網際網路，它在不但的進化，而且是變得更好。但是在利益面前，還是需要守住底線。正如《烏合之眾》所言，公眾是現實而且善變的。當你能為他們帶來價值，你就是英雄；而當你的價值不復存在，或對他們的價值有害，英雄也會被他們遺棄，甚至親手送上斷頭臺。

從盈利模式上看，賣簡歷是比較容易的方式。相比於其他的廣告模式，賣簡歷的效果甲方更容易評估，因此，甲方更容易接受。

同樣是跟招聘網站合作，甲方的考核指標肯定是跟收穫的簡歷數量質量相關，尤其是簡歷數量，更容易考核。

在這種機制下，就會劣幣驅逐良幣，原本不以賣簡歷為生的招聘網站，也不得不加入賣簡歷行列。久而久之，整個行業都變得一樣了。