這是一個經常會被用來考新員工的問題，可以從以下幾個方面來證明您能行：

1.說明您的學習能力和實踐能力很強，告訴考官您大學的成績怎樣優秀，參加過哪些實踐活動，獲得過哪些好評，取得過哪些成績。

2.說明您對這個公司，這個崗位，這個行業有多關注，能系統簡要的說出它們的重要性和形勢預判，體現您的觀察力很強。

3.說明一下您對自己有信心，對貴公司選拔和培養人才的機制、工作環境和氛圍也很有信心，貴公司很多普通員工透過努力一步步走向領導崗位，只要給您機會，您也能勝任工作。

面試官如果突然對你說：“You just don"t have the enough experience for us”（看起來，你的經驗不足啊），相信很多面試者在聽到這句話時，都會心裡一涼。

錯！

這是HR常用招數之：壓力測試法。通常情況下，是要看面試者在這個狀態下的自然反應。

如果面試者在此時表現出很失落、憤怒、吃驚等負面情緒，就中招了。

那麼，該如何應對呢？

1、如果面試者確信自己的經驗足夠，可以這麼說：

I think it"s a good match between my experience and the requirements of this job.

我認為，我的經驗和職位要求很匹配。

2、如果面試者覺得自己的經驗確實有所欠缺，則可以這麼說：

I"m eager to translate my success in this administrative position to a more client-focused role.

我熱切地希望，將我以往成功的管理經驗，轉化為（今後）以客戶為導向的工作角色中去。

點評：成功的經驗往往有共通性，要突出優勢。

類似的面試問題還有如“作為應屆畢業生你怎麼勝任這份工作”、“你沒有經驗我們為什麼錄用你”……其實都是一個共同的梗：工作經驗。

剛從學校畢業的求職者，往往面試一聽到問工作經驗，就霜打的茄子，蔫了。不乏憤憤不平喊冤的，“都要有經驗的，不給我們工作機會怎麼能有經驗”？

回答有的牽強附會，有的文不對題，更有甚者直言沒有經驗，來應聘就是為了積累經驗……這顯然都不是一個好答案。

面試官當然是明知故問，因為你有沒有工作經驗，簡歷上寫的一清二楚，對剛出道的新人提出這樣的問題，其實就是想看你如何回答。避重就輕一通有的沒的亂講會讓面試官覺得你虛而不實，把和應聘職位相關不相關的社會實踐一頓亂說，會讓面試官感覺你講話沒有重點，而且可能求職的穩定性也不夠。

如何回答這個糾結的問題

所有面試問題本質上可以歸結為三個：

1、想不想做這份工作（求職動機和價值觀等）；

2、能不能做這份工作（技能、經驗和職業素養等）；

3、能否和現有團隊一起把這份工作做好（工作態度和團隊精神等）。

對於公司，用職場新人，最大的風險是職業穩定性不夠，這是想不想的問題；其次就是能不能的問題，勝任的基本條件是能力和經驗， 什麼是經驗？簡單來說，經驗就是做錯事以後不會再犯，但是你沒經驗？誰知道你會不會犯……

初出茅廬，都會有這樣一個過程，從沒經驗到有經驗的過程，但是在求職時，面試官希望你能證明自己可以勝任這份工作，沒經驗，確實是個硬傷，那麼，你要回答的重點就是，對於沒經驗這回事你有什麼找補的方式。

最好能證明“吃過點肥豬肉”

　　比如，大學實習的時候在實習公司做過相關職位的工作，做了多久，負責什麼，學會了什麼，瞭解了什麼，甚至可以說下對這個職業和行業產生了濃厚的興趣，確定了自己的職業發展方向……

　　沒有相關的實習，就說社會實踐，你應聘網路運維工作，大學在校門口網咖做網管，雖然工作內容有很大差距，但是這個社會實踐說明了你有基礎工作的經驗和對這個職業的興趣；學市場營銷，寒暑假去做一份兼職的銷售工作，不管看起來多low，是一種體驗，一種瞭解，諸如此類，都可以。記住，你所說的社會實踐和大學實習，一定要和應聘職位有相關性，且多提及你“學到了什麼”。

起碼要說明“見過肥豬跑”

大學不是學應聘職位相關的專業，所以沒實習過；也沒有意識去做過相關的社會實踐。那麼，是否參加過學校或者社會甚至網上的一些相關的比賽，是否有親戚朋友同學從事相關工作經常和他們交流，或者喜歡看這個職業或行業相關的書籍雜誌……總之，證明自己“雖然沒做過，但是聽說過”，照貓可以畫虎，基於對職業瞭解後產生的求職動機，也表達了自己的職業穩定性。

明哥找第一份工作時，是買書狂看惡補了三個月，這是一種“見過肥豬跑”的找補方法。有的學生選擇來兄弟連學習，快速加強勝任職位所需的專業技能，透過學習中的專案實戰積累經驗，是“吃過點肥豬肉”的找補方法。

透過這樣的問題，也可以看到求職者的應變能力，最好在回答中體現出你的自信心和學習能力等。沒有工作經驗的潛在性人才，學習能力的強弱非常重要，新人能儘快熟知並勝任職位要求是每個面試官希望看到的。而如果求職者回答時，表現出膽怯、退縮或者不誠懇，這比沒有工作經驗更加可怕。一個員工的自信程度往往決定著他的工作狀態和業績，有自信的人更具有面對工作困難時的勇氣和決心。

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回答時，第一，可以坦承工作經驗的重要性，認識到自身的不足，展現出積極的態度和主動學習的精神；第二，清楚的表述出參加過的職業相關的實習或實踐，或者可以勝任職位的優勢和特長；第三，適當表表決心，強調自己會不斷提升工作能力，萬萬不可神情閃爍，語調微弱，看著感覺一點信心都沒有……

作為一名應屆畢業生，在工作經驗方面我的確有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜，但我有較強的適應能力和學習能力，在兼職中均圓滿完成了各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位！

當你明確了自己的職業方向，就應該提前做好準備工作，不管是看書學習，還是社會實踐，或者參加培訓，總之，想方設法增加求職的籌碼。

　　偽造工作經驗？就算不考慮職業素養問題，第一，你工作過怎麼沒有上社保的記錄？公司小不正規沒給上，好的，第二，提供下離職證明。沒有？因為鬧掰了人家不給開，或者自己刻個蘿蔔章弄個假的，好的，第三，你以為HR做背景調查只會給你留的聯絡人打電話嗎？更何況，有沒有經驗，部門主管面試時一問便知……