公司做法是合理的。

勞動合同法有規定，員工入職當月，企業就有義務為員工繳交社保(即五險)。所以你入職當月就會產生社保費用。所以你第一次發工資裡就有扣了你入職當月的社保費了。至於你說的簽訂五險合同是什麼意思呢？

其繳"五險"的法定條件是單位的工資總額和個人的工資額，只要這兩個條件具備，應當交"五險"。

不具備，"N0"！

一是隻要在當月內給你開了工資，就交"五險"，沒有開工資，不繳。

因為繳社保的法定條件是:單位職工工資總額的20%繳納社會養老保險統籌帳戶，8%繳納社會醫療保險統籌帳戶，2%繳納失業保險，o.2%至1.9%之間的工傷保險;個人工資的8%繳納社會養老保險個人帳戶，4%繳納社會醫療保險個人帳戶，1%繳納社會失業保險個人帳戶。

所以，只要開工資就繳"五險"，不開，不繳。

二是即使是個人獨資企業也是如此。

個人的工資總額就是單位總額，方法同前。

管見了。

求之不得。一般入職一個月試用期後，單位才給每位員工參加社保養老保繳費。而單位當月發工資就給你扣個人繳費的部分《單位20%，個人8%》。當然是合法的。有的人入職三五年企業都不為職工辦理社會保險繳費。你算是幸運的。但是你要注意在二三個月內，你能拿到《社保卡》，企業單位真的為你辦理社保繳費。企業單位沒有發給你《社保卡》，就得打社保中心電話12333詢問。報上身份證號碼，一問便知。

大家都知道入職應該參加社會保險。究竟應該什麼時候參加呢？

原則上說我們應當自與用人單位建立勞動關係當月參加社會保險。

大多數用人單位，一般是按照半月原則來確定的，上半月來的給交保險，下半月來的不交。這基本上不合法，理論上說，只要職工當月的社保沒有用其他用人單位交納，我們用人單位就應該給其接續上，不管是一天還是兩天。

所以說，每月五六號入職，就開始繳納社保，是一點問題都沒有的。

大多數情況下，是勞動者反映用人單位不給其交納保險，但是也有少數勞動者不希望單位給繳納保險。

跟用人單位不簽訂勞動合同，就無法繳納保險嗎？這種做法早已經過時了。根據青島市勞動和社會保障網的有關操作流程，用人單位完全可以在網上實現自主的招用人員，自主社保交納。用人單位只要掌握職工的身份證號等資訊就可以。

包括我們的招用人員資訊登記表，只需要列印就行了，也不需要去現場蓋章。只有極個別的情況，電腦稽核不了的，需要現場辦理。

用人單位不給職工交納保險的話，職工可以向勞動監察部門投訴或者舉報，維護自己的權益。其實參加我們的社保是非常不錯的，雖然我們扣繳一部分工資，只有10%左右，但是能帶給大家的保障，卻是無法用簡單一些工資來衡量的。

但是如果你已經簽定合同。那麼在一個月內就要為你購買社保。當然，你沒有工作滿一個月就離職了，這種情況不給你買社保也是屬於正常現象。因為你畢竟沒有超過一個月的工作。

所以如果要讓你所在的單位替你購買社保。就要長期的在這家單位工作下去。當然，你只工作的，不到一個月就走人了。我想，那麼所得的單位是不會給你購買社保的。

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入職未滿一月，應該交五險嗎？

只要簽訂了勞務合同，公司就應該為你繳納社保，入職未滿一個月也是可以繳納的。

要知道，公司給繳納社保，公司承擔了社保費用的70-80%，所以公司給你繳納社保是好事，畢竟很多公司為了省錢給員工少交、不交社保，這些都是違法的。