內向者也有自己的競爭力！

被廣泛接受的內向和外向是瑞士心理學家榮格根據心理活動的指向性為指標劃分的性格型別，心理活動指向外部稱為外向性格，這種性格的人善於表露自己、善於與人交際、活波開朗、好表現、關心外部事物、善變多言。是傳統意義上看好的“容易成功的性格”。心理活動指向內心世界稱為內向性格，這種性格的人給人感覺沉穩、內斂、含蓄、情感內隱、做事謹慎、善於內省、不善於交際和表露自己。給人感覺在職場不太有優勢或者不太容易成功。因此很多人對內向者的職場力有誤解。

其實，近年的研究發現，內向和外向者的區別呈“中性”的態勢，不再偏向外向者更容易成功的論斷。比如內向和外向其實只是精力恢復方式的不同。外向者透過人際交往恢復活力；內向者社交活動以後需要同樣的獨處時間才能恢復精力。二者在職場中的表現並沒有本質的優勢和劣勢差異。

在一些領域內，內向者透過發揮自己善於反思、內省、穩重、深思熟慮的優點，從事不需要頻繁跟人打交道的工作，就能“揚長避短”，比外向者跟更有勝任力。比如程式設計師、圖書管理員、自然科學家等，內向者就有天然的優勢。

如果已經身在外向者居多的職場領域，內向者可以透過發揮“善於自我反思與內省”的優點找出真正影響自己發展的可能原因及解決之道，增強適應力，實現成長。

如果確實因為內向原因阻礙自己，那麼利用性格的“可塑性”適當調整自己的行為特徵，使自己的言行舉止符合職業所需，這也是一個人心理資源豐富的標誌。

1、入職前對自己有較全面的分析和認識，包括能力、興趣、性格。選擇適合的職業和工作。不要誇大內向性格的劣勢。

2、大部分人都同時具有內向和外向兩種性格，只是其中一種佔了主導。但隨著環境的變化性格是有“可變性的”，正如有句話說的“沒有所謂的內向，只有不對的聊天物件。”說的就是再內向的人也有外向的時候，職場人也可以發揮自己的“可變性”hold職場。

很多人都性格內向的，他們都要適合的職業且能發揮優勢，那你努力也可以！

首先，結合自身興趣愛好，可以找到適合的工作，你像財務，整理類，校對類工作，需要不張揚的工作內向正合適，這也是你的優勢不是！

另外，我們說凡事是有兩年性的，有利有弊，既然性格內向，在一定程度上相對於性格開朗的人來說，在人際關係處理是不佔優勢的，這就需要你多思考鍛鍊自我，可以從集體活動開始慢慢鍛鍊自己，融入到集體中，慢慢的你就會在這個圈子裡熟悉起來，內向的問題就可以解決。

其實內向是對陌生人來說比較明顯，對你熟悉的家人朋友不也是很熱情嗎？所以，任何性格都有優勢，就連自閉症的人在程式設計師方面不也有很多有成就的人嗎？

所以性格內向不是問題，合理處理同樣是優勢。