老闆讓免費加班要根據情況來看，如果老闆是因為有臨時應急的工作，你應當義無反顧的去加班，這個時候是不應該講條件的。如果你不斤斤計較，會給老闆留下好的印象，以後加薪升職可能首先就會想到的是你。

如果是老闆經常性地要求免費加班，而沒有任何的報酬和補償，這樣的情況你可以提出補休，或者拒絕加班。

這個問題最好是不要一個人去說，槍打岀頭鳥這種事情很多公司都會幹，您還是先去了解和你做一樣事情的同事們，看他們是什麼個表態，必經是大家都想爭取的福利。

你好，很高興回答您的問題。我覺得加班補休是應該的，也是合法的。我們付出勞動就應該獲得同等的報酬。不然，還有誰願意放棄家裡自由自在的生活而出去工作呢？老闆都是以個人利益為首的，如果這個老闆不懂得珍惜人才，我想也沒有必要去為他工作了。這就是我的看法，希望可以幫到你。

這事得分開說。

職場上的事情，有的講法，有的講制度，有的講道理，有的講人情。

有些帳，不必算得那麼清楚。留人情，讓別人承情，並非壞事。善行結善緣。

如果是偶爾一兩次加班，可以不提補休的事。大家加班的辛苦，老闆會記在心裡的。

如果是多次或者長時間加班，可以提補休。

但是，要注意意見的提出方式。

如不必在眾人面前提。

可以在背後，以建議的方式向老闆提出，由老闆定奪。最終服從老闆的意見。

就如老闆讓免費加班，提出補休，有道理。

但是，如果就偶爾一次加班，不補休又何妨？不提又如何呢？

過於斤斤計較，不管是對老闆，還是對同事都不可取。

有理時不計較，得理時懂謙讓，這是大度，是素質的體現。如此，有利於職場和諧人際關係的建立。

天天免費加班肯定要補貼，偶爾就算了，那個公司不加班，疫情期間公務員還要義務呢。老闆也不是傻子，長期加基本會補點。個人建議，不是特別優秀，能力特別強不要做出頭鳥。