個人覺得還是有發展空間的：

首先，這是萬達旗下的，萬達作為國內排名靠前的集團公司，有專業的薪酬體系和完善的福利、保險保障，個人覺得很不錯!

其次，影院的發展，現在不同品牌的院線其實不少，但是這個行業市場增長空間還很大，如果有得選擇，在涉入任何一個行業之前，可以看看其發展週期，院線市場從基數來看，是逐年上升的，還處於成長階段，對個人而言也是一種發展機會！

第三，要在職場混，有沒有壓力的工作嗎？答案是沒有，壓力大不大？任何一份工作，如果是在正規的公司，都有對應的KPI，連政府都有扶貧考核，扶貧指標不達標，必須留守原職位，意思是做不好，不給升官，更何況是企業裡的一份工作，任何一個崗位都是公司發展的一部分，肯定都有壓力大的時候，關鍵是怎麼調節自己，然後做出成績！

首先，萬達一直是商業地產的旗幟，那麼如果能夠應聘入職並直接上運營主管崗位，那麼一定不會差到哪裡去，所以從求職的角度來上看，這是一個不錯的質優選項。

其次，雖然不瞭解萬達的管理模式與細節，但是我們都相信，萬達作為商業旗幟，其內部流程、制度一定是最佳化再最佳化的結果，一定是完善的。

那麼這也就意味著：針對影院運營主管這個崗位而言，這是一個純粹的執行崗位，帶領團隊執行。

第三、既然企業有著完善且規範的管理，那麼每一個崗位就一定有著非常明確的KPI，這也就意味著企業沒有給職員留下“混日子”的空間，壓力一定存在。

第四、我們認為喜歡看電影與就職影院之間沒有邏輯關係的，不知道題主是一時興起還是一直渴望去謀得一份影院的崗位。

如果一直渴望有一份影院相關的管理崗位，那麼何必又擔心工作壓力什麼的？

如果只是一時興起，那就另當別論了。

最後明確一點：

凡是管理成熟完善的企業，都會有著較強的工作壓力，因為所有的漏洞都被堵上了；

凡是市場上的優秀企業，一定也都會對各級管理崗位提出的較高的要求，這些要求一般具體表現為：要有較強的抗壓能力、有與時俱進的思維方式、有積極向上且不輕易妥協的韌性、有較為全面的綜合能力與素質、情緒穩定可能也是必備條件之一吧。