這得看情況來定，學生幹部裡也不是全都一無是處，如果你學習又好，能力又強，學生幹部身份不但不會減分，還會加分。試想你是人力資源經理，你當然喜歡業務能力或者技術很強的學生，如果這個學生又是學生幹部，比較善於管理，那麼你肯定更喜歡，而不是排斥，去減分。

其實學生幹部裡也有學習和學生工作工作兩不誤的大神級別人物，而且如果是這種人，他們比較忙，能夠都做好，說明他們在分配時間和高效率學習工作上，說明是有優勢有能力的。所以不但不會減分，還會加分，當然前提是你的學習和能力的在面試中體現出來。如果僅僅是學生幹部這個身份，那很自然人力資源會認為你僅僅是跟老師跟前任學生幹部接觸的比較多而已，難免對你有其他看法。關鍵打鐵還需自身硬！

減分？為什麼會這麼想？作為一個HR，我從沒遇到過這樣的情況，題主多慮了。

簡單聊下作為一個HR，我身邊很多小夥伴對於這個事兒的看法吧。

學生幹部這個身份在一種場景下非常有用，那就是校招的時候。因為企業到一個學校裡就是想招聘一些這個企業的優秀人才，有特殊技能的自不必說，按照競爭優勢比價剩下的就輪到有特殊經歷的在校學生了。

無論是班幹部，學生會成員還是社團社長，在校經歷的與眾不同自然會給這部分提供更多的鍛鍊機會，無論是與人交流上還是技能或者組織能力上，這部分有經歷的人有著天然的優勢，自然更容易受到HR的青睞。

在任何一個學校裡，有過學生幹部經歷的人都有個特點。你不會是你們班成績最差的那批人，而且你的個人能力也得到了老師和同學的一致肯定，不然早就被罷免了。從這個角度考慮，你的履歷如果和你的同班同學比較的話，一定是有優勢的。同樣的按照這種推斷，你可以超越很多同期的學生。

並且HR在在招人的時候，除了對資訊進行篩選外，其實還需要一個步驟是對資訊進行核實，確定是不是真實正確的。從這個角度講學生幹部這個身份就像對你的能力證明一樣，有著無與倫比的說服力。

說起學生幹部這個事兒被HR不看好，主要的原因在於有部份求職者在大學期間做著管人的差事，到了職場中把一些官架子也帶了過來。對HR缺乏應有的尊重，對自己的能力也缺乏應有的認識和客觀的評價，基本就是作死的典型。

所以無論我們在大學裡取得多麼耀眼的成績，如果要進入職場就要學會職場裡的另一套法則，否則肯定會吃苦頭的。