事業單位改革大概分這個三個方向。有行政職能的轉為公務員，公益無盈利性質的保留，有盈利能力可以市場化運作的改為企業！

事業單位有幹部編制和工人編制兩種。工人編制也就前邊有人提到的工勤崗位，這種編制是歷史遺留問題，就像大學生都是幹部身份一樣，一畢業就什麼也不是了。所以不管你是工人身份還是幹部身份，都是有編制的，不會輕易讓你下崗。下崗也先從臨時工開始。

但是改革的步伐不會停，沒有一勞永逸的金飯碗。你的園林單位很有可能轉為園林公司類。不過就算轉了，也好歹和政府沾親帶故，不會餓死！我倒是希望國家能像從前一樣出政策鼓勵大家下海，這點窩囊氣我算快受夠了！沒什麼可怕的！安心上你的班！

　按國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。人事部規定主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。人事部公佈的《事業單位崗位設定管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設定。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。 實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別透過高階技師、技師技術等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別透過高階工、中級工技術等級考核；學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，透過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位職業能力是指一個人能學會做什麼，即一個人獲得新的知識、技能和能力的潛力；它有相對廣泛性、相對穩定性、潛伏性等特徵。

工勤技能崗位職業能力測試可分為基本常識測試、職業崗位基本能力測試、辦公技術基本技能考核三大部分。

工勤技能崗位職業能力測試是工勤人員晉級升遷的一項指標。在工勤技能崗位考試中所測驗的主要內容是知識測試、常識測試、能力測試和現代辦公技術應用測試幾個方面。

正式編制的工勤編制有兩種：一種是國家機關的工勤編制，屬於行政工勤編，分為機關普通工人崗位和技術工人崗位，其中，技術工人分為初級工、中級工、高階工、技師和高階技師。另一種是事業單位的工勤編制，屬於事業工勤編，分為事業普通工人崗位和技術工人崗位，其中，技術工人分為初級工、中級工、高階工、技師和高階技師。工勤崗位主要有汽車駕駛員、計算機操作員、打字員等等，從事機關事業單位後勤的人員。計劃經濟時工勤崗發揮了很大的作用，為單位的後勤工作做出了很大的貢獻。進入市場經濟，隨著機構的改革，大量的機關後勤服務外包。現在，從事工勤崗位的人員越來越少，而合同制工勤人員越來越多，也就是編外人員。例如，以前一些環衛工人和園林工人都屬於事業單位工勤編，現在有編制的已經很少了。