很多人都知道貴人相助這個成語，但是職場從來無貴人，職場人如果把同事和領導當做貴人那麼你只有吃苦的份，這種情形接近老實了，老實人處處被刁難，這個大家司空見慣，每個人都有個性和性格，我們要改變和調整自己，因為看不清職場，其實會讓自己前途更加慘淡。

　　貴人是能夠幫助我們的人比如我們的長輩我們的朋友和同學，職場上這種關係簡直是痴人說夢，小張和小李一起入職，剛入職的時候他們關係很好上面有個主管，他們合力同心，因為目標很清晰就是找機會吧主管幹掉，隨著時間的推移小李的能力逐步給公司領導層認可，主管非常不滿，但是私企很多都是靠能力吃飯的，最終小李上位，上位之後小張本以為這下可好了，他們倆可是鐵哥們呀？可是小李不這樣認為，處處給小張佈置更多工，很多小張真是一頭霧水，做事常常出錯，領導層之後調離小張去別的部門，小張知道小李太多東西了，人都是這樣的，為了利益結盟為了利益互相拆臺，職場上這種現象更多。

　　所以，當你身處職場的時候不要把同事和上級當親人，當貴人，你們僅僅是利用關係而已，出了公司甚至你離職之後，可能早上離職下午微信就被人幹掉了，上班大家聊天很快樂，共事很高興，但是這僅僅是表面文章而已，做給領導看的，領導都在乎這個團隊精神，大家也是沒辦法呀！

　　職場人千萬不糊塗，為了和別人結交關係而讓自己落下很多把柄，為了贏得同事好感，不惜去吧自己的隱私和別人的隱私透露出去，這些都實乃非智者所為，職場上沒有貴人，只有永恆的利益，太現實了，沒辦法這就是職場呀！

今天是朋友，明日是路人。

這是你親身體驗到的職場友誼，感覺不真實對嗎？但是又真真切切的發生在自己身上。都是職場人士，說白了，都是給別人打工的，誰不渴望遇見一個真正的朋友，獲得人生一段美好的友誼呢？但是，職場是利益的集中地和交匯處，處處充滿競爭，關乎自己的發展前途，關乎自己的升職加薪，關乎自己能不能很體面的生存，在這樣的環境中，想要獲得真正的友誼真是難上加難。

有人說職場就像原始森林，弱肉強食，一部分職場新人，剛剛從邁出校門，踏入職場，往往不懂職場規則，只有吃了虧上了當，經歷過挫折，才認識到職場的真相，你早早遇到，其實也挺好。職場的真相就是相互競爭，高階的崗位就那麼多，你不上他就上，一旦一個人上位，另外一人原地踏步，之後兩個人的友誼也會慢慢變質，一面是公，一面是私，你不顧私，別人說你冷血，你不顧公，別人趕你下位，所以在職場中有真正的友誼，確實不容易。

但是在職場中僅有冷淡的幾句寒暄和工作的溝通，沒有人情冷暖，那我們和動物還有何區別呢？所以我們要職場友誼，畢竟我們是有血有肉的人，當我們與同事的溝通內容發生變化，從工作延伸到八卦情感父母養娃時，我們已慢慢將同事關係昇華為友誼。同時，好氛圍的職場圈子還會給我們帶來積極正能量。如果和同事熟悉後，還會省去許多磨合環節，提高工作效率，在我們向前進步的路上，他們的情誼是不可或缺的。

另外，感情是需要經營的，就像養一朵美麗的花朵，你總的灌溉，你總的付出，才能有所收穫。真正的友誼，比一般的朋友關係更為緊密的關係，比金子還貴。

在職場中能夠擁有一份真正的友誼是既奢侈又幸福的事情。當我們遇到困難，這是朋友肯伸出援手，無條件的給予幫助，並不所求回報，這才顯得真正的友誼彌足珍貴之處。

準確的說是同行業同部門之間沒有真正的友誼，人的內心其實沒有變，只是受制於外在環境的生存壓力變的扭曲，變的只是我們的價值觀，中國歷史太過悠久，人們見慣了國家的，家族的，個人的起起伏伏，無數次的經驗教訓告訴人們歷史是成功者書寫的，正是由於我們沒有嚴肅的客觀的“尊重”歷史造成了如今的情感缺失，人性往往是經不住考驗的，往遠了說易子而食自古有之，往近了說現在的年輕人談個戀愛一邊喊著能不能多一些真誠，一邊認可自古套路得人心的理論，其實每個人心裡都很糾結，但沒必要絕望，人間正道是滄桑終會有物極必反的一天，珍惜我們身邊那些看似“情商低”的性情中人