其實這個問題，很多職場人士都遇到過，本來在同一家公司的時候，兩個人可以是無話不談的好哥們，好姐妹，但是當你離職以後，兩個人直接就不怎麼聯絡了，變的很陌生，如果把這其中的原因刨根問底的來說一下，應該有下面三個：
第一個，沒有利益關係，可聯絡可不聯絡。在同一個辦公室，幾乎所有的同事之間都存在利益關係，小到幫忙帶個早餐，大到升職加薪直接的幫助競爭，很多到時候，大家都需要對方給自己提供一些幫助，來讓自己達到某些目標，當你從公司離職以後，你的利用價值就沒有了，自然就不想多聯絡了；
第二個，行業規則限制，不能多聯絡。商場如戰場，我們看到過很多因為同事離職洩漏商業機密造成巨大損失的案例，這涉及到同事之間的聯絡了。很多公司的主流技術，業務方向都是需要保密的，如果過多的和已經離職的前同事聯絡，極有可能造成這些保密項的洩漏，對自己的職業生涯造成危害，所以自然會選擇不再聯絡；
第三個，人情冷暖，世態炎涼。所謂人走茶涼，古人的話是很有道理的，人都是有感情的，在辦公室抬頭不見低頭見，大家自然是非常熟悉的，但是當你離開了辦公室這個小環境，大家很難再互相見一面的時候，自然就會慢慢變的冷落了，久而久之就不聯絡了。
其實，在職場生存，把握好溝通交流很重要，關係好的同事不聯絡你，回想一下，你也可能這樣做了，所以沒什麼大驚小怪的，規劃好自己的職業生涯就對了，人一輩子會遇到的人很多，這些人可以是過客，也可以是朋友，就看你怎麼選擇了！
其實這個問題，很多職場人士都遇到過，本來在同一家公司的時候，兩個人可以是無話不談的好哥們，好姐妹，但是當你離職以後，兩個人直接就不怎麼聯絡了，變的很陌生，如果把這其中的原因刨根問底的來說一下，應該有下面三個：
第一個，沒有利益關係，可聯絡可不聯絡。在同一個辦公室，幾乎所有的同事之間都存在利益關係，小到幫忙帶個早餐，大到升職加薪直接的幫助競爭，很多到時候，大家都需要對方給自己提供一些幫助，來讓自己達到某些目標，當你從公司離職以後，你的利用價值就沒有了，自然就不想多聯絡了；
第二個，行業規則限制，不能多聯絡。商場如戰場，我們看到過很多因為同事離職洩漏商業機密造成巨大損失的案例，這涉及到同事之間的聯絡了。很多公司的主流技術，業務方向都是需要保密的，如果過多的和已經離職的前同事聯絡，極有可能造成這些保密項的洩漏，對自己的職業生涯造成危害，所以自然會選擇不再聯絡；
第三個，人情冷暖，世態炎涼。所謂人走茶涼，古人的話是很有道理的，人都是有感情的，在辦公室抬頭不見低頭見，大家自然是非常熟悉的，但是當你離開了辦公室這個小環境，大家很難再互相見一面的時候，自然就會慢慢變的冷落了，久而久之就不聯絡了。
其實，在職場生存，把握好溝通交流很重要，關係好的同事不聯絡你，回想一下，你也可能這樣做了，所以沒什麼大驚小怪的，規劃好自己的職業生涯就對了，人一輩子會遇到的人很多，這些人可以是過客，也可以是朋友，就看你怎麼選擇了！