應屆生求職，顏值很重要。

招聘應屆生的時候，只要是滿足崗位所需的基本條件，能力差距並不會有多大的落差。但是顏值的差距，就很明顯。

我舉個例子：

比如說某公司招一個行政助理，要求本科，會基本的辦公技能。然後有兩個應屆生候選人。

一個是某211大學，行政管理專業，學生會幹部，每年拿獎學金，但是長這樣。

另一個是某三本民辦高校，工商管理專業，大學裡掛過5科，但是長這樣。

請問假設你是HR，你選哪一個？

有些朋友可能會基於職業道德選擇第一個，因為第一個優秀啊。

滿足基本條件了呀，當然能接受啊，於是用人部門和HR部門就達成了這樣一項妥協。

最後，還是那個長得漂亮的被錄用了。

其實最本質的原因就是應屆生都需要培養，不可能拿到手就用，於是一個優秀的應屆生和普通的應屆生在入職初期所能發揮的作用是沒有太大區別的，至少用人部門是這麼認為的。然而顏值的差距，真的是很大啊，誰不願意跟美女一起上班呢？

所以啊，準備開始找工作的應屆畢業生們，該減肥減肥，該練習化妝的練習化妝，改改髮型，敷個面膜，穿一身得體的服裝去面試，感覺還是會不一樣的。雖然沒有什麼根本性的改變，起碼讓人看起來舒服一點，也讓用人單位感覺到你的重視，這也會相應提高被錄用的可能性啊。

三年之後，還是這兩人去面試行政主管，長得不好看的那個，能幫公司節省行政費用，能幫公司接洽政府活動與專案，而長得好看的那個呢，一問三不知，一直在做普通的助理職員工作。

這時候，請問HR又會選誰呢？

毫無疑問第一個，因為第一個能給公司帶來利益。能帶來利益誰管你長得什麼樣啊。

我們看看中國最具影響力的商界女性TOP5都長什麼樣吧。

格力董事長 董明珠

新希望董事長 陳春花

長城汽車Quattroporte 王鳳英

華為董事長 孫亞芳

中國通用總經理 李讜

顏值都不出眾對吧，但是如果她們任意某一位出去求職，都是世界級的大公司搶著要的吧。。。

所以啊，職業生涯初期，實力不夠，顏值來湊。但貫穿職業生涯始終的，只能是自己的能力啊。

女生求職，顏值是加分項，但並非決定項。始於顏值，敬於才華，求職中“顏值”的重要性，顯而易見。因為面試過程，本身就是一個綜合考察的過程。

若是個人能力與工作經驗與求職崗位相匹配，同等情況，顏值較高者錦上添花、略勝一籌。但極少有HR或者Boss，會因為單純的美貌而錄用一個人。即便有，在正式步入工作崗位之後，顏值的作用力也會迅速減弱，甚至消失。而工作能力與崗位適應性，則越來越重要。若是能力與職位相符，在工作中兢兢業業，處理事物遊刃有餘，那麼，漂亮的工作態度顯然是職場中更被看中的“顏值”。

顏值重要的原因，不單單是因為個人的美貌，更重要的是，儀容儀表儀態，職場，區別於休閒生活場景，更多是商務社交場景，那麼，一個人妝容、服飾以及言談舉止的得體性與分寸感就顯得尤為必要。我常說，顏值，三分天註定，七分靠打拼，顏值高與否，更多體現於一個人的生活理念和時尚態度，也從社會交往的角度看到了一個人對於人際交往的尊重態度。而社交禮儀，作為後天的顏值加分項，每個有心人都可以輕鬆Get。

顏值並不等同於“看臉”，五官的美再絕色也不過傾城，使人如沐春風的表情語言、恰到好處的得體妝容、健康優美的身材面板、包括頭髮和身體氣味的管理、優雅自信的談吐與自我情緒管理控制，都決定了一個人的“顏值”水準。因而，顏值也是一項“綜合分”。

最後，你該知道，重要的不是顏值本身，而是顏值管理的能力。電影《女人不壞》裡有個片段，張雨綺質問老闆：“你到底是看重我的能力，還是美貌？”她老闆輕描淡寫地說了一句，“美貌就是你的能力”。早就有研究指出漂亮的人，賺得更多。職場上那些好看的姑娘，除了更自信，更受歡迎之外，也更加細緻、自律、得體。如果一個女人管得住自己的嘴，邁得開自己的腿，還有什麼做不成呢？

香奈兒說：一個女人只有自律才能拿回屬於自己的一切。始於顏值，敬於才華，所以，請先從管理好你的顏值開始吧！