一個有能力、有目標、有眼界的職場人如果遭遇職場停滯狀態是煩悶、苦惱的，而如果這個時候再沒有家人的理解和支援，內心的苦悶就猶如炎炎夏日還恰逢一個桑拿天了。

但是就從你的表述上來看，我並不感到你將要去的新公司能給你帶來好的發展和穩定尚可的生活，而這是一般父母對孩子工作上的普遍期待。看不到這些好，你的父母當然不會給予你想要的支援，他們擔不起這個心。在心理諮詢中，也會有不少父母這樣表達不理解：幹得好好的，怎麼就想著辭職了呢?!也許，你的父母還因為別的原因不贊同，但在你的文字裡看不到。

所以，這就有一個問題凸顯出來—溝通！你自己也提到了這一點。

如何跟父母有效溝通獲得支援呢？這裡有一些建議：

1、瞭解是前提。瞭解父母，溝通就有主動性。知道父母怎麼想，怎樣處事，是什麼脾氣秉性，對我們有什麼期望，我們與他們溝通就有了預見性和主動性。

2、尊重理解是關鍵。尊重是與父母交往的基本要求。與父母正常溝通首先要理解父母，理解其心情，尊重其意願，還要講求基本的禮貌，不能任性。

3、理解父母的有效方法是換位思考。這一點對你很值得一提，現在的你對父母的表態是不理解也不能接納的。當我們不理解父母、與父母衝突的時候，要學會換位思考，替他們想一想，瞭解他們是為了什麼，有什麼想法，有什麼道理。這會使我們變得更加冷靜和理智。

4、溝通的結果要求同存異。溝通不要走極端，兩代人之間畢竟存在差異，難免有不同的觀點、動機和行為方式。正因為有分歧，所以才要溝通。這種溝通，不一定非要統一不可，而要求同存異。找到同，我們就有了共同的語言和行動；儲存異，就是儲存對父母的尊重和理解，也會贏得父母的尊重和理解。

另外，時常向父母傳遞有關自己的資訊和情況，表達自己的心情，說出自己的意見，讓父母瞭解自己。年輕人要保持自己的獨立性，但不要忽略與父母的交流與溝通。無論怎樣，父母也是從我們這個年齡走過來的，他們也經歷過“疾風驟雨”時期，以他們幾十年的人生經歷，看問題要成熟得多。經常坐下來，跟父親談談你在工作單位的情況，跟母親談談你遇到的煩惱，這樣父母也會誠懇地與你交談，從中你可以得到很多有益的啟示。在交流溝通中，說不定父母也會受到你的影響，接受一些年輕人認可的新生事物，那樣，會無意中縮小代溝，增進家庭親情。父母是愛我們的，只要我們同樣以愛的方式對待父母，溝通的障礙就會大大減少，溝通的效率會大大提高。

同樣的，如果我們跟父母能有效溝通了，跟上司、同事、朋友的溝通交流也會上一個臺階。這對於我們的事業和生活也是有助力的。