在企業內工作久了，經常會遇到這樣的員工，跟領導開門見山的談調薪，並且明確不調薪就跳槽。不知道各位有沒有遇到類似的案例？這類員工可以分為幾種型別，給大家解析解析：
一、能力強，不缺工作，並且也找工作了
屬於第四階段的員工，能力強意願也高，可是由於是老員工，公司每年都給他們調薪，可是調薪的幅度始終趕不上跳槽調薪的幅度那麼猛烈。尤其是新來的同事，能力、水平、資歷等等都不如自己，甚至職位也比自己低，可是、可是薪酬卻比自己高不少。雖然公司密薪制，可是有華人的地方哪有秘密可言啊！
叔可忍嬸不可忍啊，於是在答應了熟識已久的獵頭的邀請以後，見了行業內的同業單位，無論是職位還是待遇都比現在的公司高出一大截，於是在離職前，試探性的跟公司的主管領導溝通一下，如果能夠答應自己升職調薪的需求就留下來，畢竟對公司有感情，如果不能答應，且態度不好，那麼就憤而離職吧。
這類人一般都留不住！
二、能力強，感覺自己受到了不公正的待遇，憤而提出調薪申請
員工能力比較好，該乾的工作和不該乾的工作都做了，在企業內口碑也不錯，由於是企業自己培養員工，員工個人比較低調，導致領導長期忽視對於該類員工的回報和重視。經常性的年底拿個平均獎金，崗位晉升排在最後。
最近出現了更為可怕的事情，連新來的員工員工薪酬都快趕上自己的水平了；一些關鍵專案，本來自己很拿手，可是在分配的時候，分給年輕人了，而自己正當壯年啊！
於是就跟領導提出調薪的申請，並且本次提出需求還不是很謙虛，幅度和態度都有別於先前。如果是這樣的情況，領導們一定要住要注意方式和方法，避免不必要的人員流失。
三、能力一般，關鍵崗位
員工能力一般，但是把持公司的關鍵崗位，業績什麼的都一般；此類員工由於處在關鍵崗位，比如財務部門或者研發部門，一般公司的福利和好事兒他們都不會遺漏。公司對於此類員工都是睜一隻眼閉一隻眼。
每次有好的事情出現的時候，他們也會適時出現，為自己爭取，一般也會達成目標。
此類人員，公司的經理們一定要注意適度，不能讓優秀員工反感，也不能讓這些員工沒有分寸。
如果此類員工已離職要挾，可以請他們離開了。
四、能力一般，長期薪酬在低位徘徊
這類員工一般是公司的老員工，能力不太行，晉升無望，可是價效比不錯，屬於螺絲釘崗位。這些員工也會有生活的壓力啊，看著一個個比自己年輕的同事升官發財，自己也有壓力也恐慌。有的時候就會跟領導談調薪的事情，一般態度會比較誠懇，除非受到特別不公正的待遇，一般不會以離職作為要挾。
如果發生離職要挾的情況，經理們一定要問清楚緣由，不能草率處理！
五、能力一般，對自己認知不夠
這類人屬於公司的老白兔，如果要挾，請他們離開就好了，不要挽留，一定要順坡下驢。
在企業內工作久了，經常會遇到這樣的員工，跟領導開門見山的談調薪，並且明確不調薪就跳槽。不知道各位有沒有遇到類似的案例？這類員工可以分為幾種型別，給大家解析解析：
一、能力強，不缺工作，並且也找工作了
屬於第四階段的員工，能力強意願也高，可是由於是老員工，公司每年都給他們調薪，可是調薪的幅度始終趕不上跳槽調薪的幅度那麼猛烈。尤其是新來的同事，能力、水平、資歷等等都不如自己，甚至職位也比自己低，可是、可是薪酬卻比自己高不少。雖然公司密薪制，可是有華人的地方哪有秘密可言啊！
叔可忍嬸不可忍啊，於是在答應了熟識已久的獵頭的邀請以後，見了行業內的同業單位，無論是職位還是待遇都比現在的公司高出一大截，於是在離職前，試探性的跟公司的主管領導溝通一下，如果能夠答應自己升職調薪的需求就留下來，畢竟對公司有感情，如果不能答應，且態度不好，那麼就憤而離職吧。
這類人一般都留不住！
二、能力強，感覺自己受到了不公正的待遇，憤而提出調薪申請
員工能力比較好，該乾的工作和不該乾的工作都做了，在企業內口碑也不錯，由於是企業自己培養員工，員工個人比較低調，導致領導長期忽視對於該類員工的回報和重視。經常性的年底拿個平均獎金，崗位晉升排在最後。
最近出現了更為可怕的事情，連新來的員工員工薪酬都快趕上自己的水平了；一些關鍵專案，本來自己很拿手，可是在分配的時候，分給年輕人了，而自己正當壯年啊！
於是就跟領導提出調薪的申請，並且本次提出需求還不是很謙虛，幅度和態度都有別於先前。如果是這樣的情況，領導們一定要住要注意方式和方法，避免不必要的人員流失。
三、能力一般，關鍵崗位
員工能力一般，但是把持公司的關鍵崗位，業績什麼的都一般；此類員工由於處在關鍵崗位，比如財務部門或者研發部門，一般公司的福利和好事兒他們都不會遺漏。公司對於此類員工都是睜一隻眼閉一隻眼。
每次有好的事情出現的時候，他們也會適時出現，為自己爭取，一般也會達成目標。
此類人員，公司的經理們一定要注意適度，不能讓優秀員工反感，也不能讓這些員工沒有分寸。
如果此類員工已離職要挾，可以請他們離開了。
四、能力一般，長期薪酬在低位徘徊
這類員工一般是公司的老員工，能力不太行，晉升無望，可是價效比不錯，屬於螺絲釘崗位。這些員工也會有生活的壓力啊，看著一個個比自己年輕的同事升官發財，自己也有壓力也恐慌。有的時候就會跟領導談調薪的事情，一般態度會比較誠懇，除非受到特別不公正的待遇，一般不會以離職作為要挾。
如果發生離職要挾的情況，經理們一定要問清楚緣由，不能草率處理！
五、能力一般，對自己認知不夠
這類人屬於公司的老白兔，如果要挾，請他們離開就好了，不要挽留，一定要順坡下驢。