你對習慣性安排加班的領導會做怎樣的應對？

這個問題，我也遇到過，我的做法是，要在幹好本職工作的前提下，採取正確的方式，向領導提出，透過溝通解決這種現狀。

大多數領導，如果不是事情緊急，一般都不會安排下屬加班，更不要說經常性加班了。

但是，總有一少部分領導，自己加班成了習慣，往往都要拉上下屬一起陪著加班。

我曾經有幸遇到過這樣一個處室領導，他工作很認真，家裡孩子已經上大學，家中沒有負擔，所以，經常會在下班後加班，週末也來加班。

他加班的時侯，總是會叫我們處室其他人中的一個或者兩個來陪班。就是幫他找材料，幫著校對檔案呀什麼的。

這種情況讓我們頭疼不已。畢竟我們幾個孩子都還小，要照顧孩子，輔導孩子作業呀等等。

後來，我們幾個人商量了一下，就私下裡分別找處長，比較委婉的反映，看能不能在確保工作完成的前提下，少加班。

後來，領導就不叫我們加班了，他說，之前確實是他考慮不周，自己沒事就想著把工作抽空向前推進。不曾想給大家造成了困擾。

這件事就這樣解決了。所以，我的建議是，首先一定不要惱火，不要因為加班的事和領導鬧矛盾。

其次，要採取合適的方式向領導表達自己的想法，告訴領導，在保證工作質量的前提下，能否不加班。

最後，告訴領導，如果是緊急工作需要，自己一定會服從安排加班的。

我想，做到以上幾點，一定可以比較圓滿的解決這個問題的。